員工的健康資產是企業的火紅競爭力。安聯人壽本周四（25日）再度榮獲教育部體育署表揚，
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，以推動員工運動風氣、支持運動產業受到體育署的肯定及嘉獎，
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，獲頒「運動企業認證標章」，
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，也顯示安聯人壽立足台灣20餘年來，
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，在提升員工健康生活型態、改善工作壓力及職場倦怠的工作環境上，
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，受到社會大眾及主管機關的好評及支持。教育部體育署推出「運動企業認證標章」，
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，旨在鼓勵企業積極推動建立員工規律運動習慣，
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，實現關懷員工的「企業社會責任（CSR）」，
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，並且協同企業力量支持運動產業發展。安聯人壽除積極鼓勵員工從事健康活動，
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，例如組織運動社團、舉辦泡泡足球、單車環島等運動相關活動，或補助員工參加健身中心。 在行動科技發達的現今，安聯人壽更結合運動類的數位APP，協助員工記錄運動軌跡；2016年起參與「Allianz World Run」的活動，將社群互動的概念再融入跑步活動中，讓員工可以無時差、不受距離限制的與各地親友揪團運動、分享運動樂趣。安聯人壽也長期支持運動賽事，如每年固定與臺北市政府體育局、中華民國迷你足球協會，以及台北市體育總會足球協會舉辦「安聯小小世界盃」，2018年預賽隊伍破千、參與球員破萬，儼然成為全國最大幼兒足球賽事；安聯人壽更自2013年起邀請健力國手林資惠擔任品牌形象廣告代言人，以承諾與夥伴，做為年度形象廣告的註解，林資惠也不負眾望，再度於今年雅加達帕運勇奪健力女子79kg級項目銅牌。2021年起，安聯集團將成為全球奧林匹克唯一的保險合作夥伴。《今日美國報》報導，經濟政策研究所的研究發現，壓力與疲勞累積的健康問題，足以讓企業每年支出3，000億美元，員工的健康代價將吃掉企業獲利。安聯人壽表示，「員工健康是企業資產」已經是一門企業新顯學，公司積極鼓勵員工培養運動習慣，促進員工身心健康，不僅工作效率相對提升，更可以增進企業競爭力。安聯人壽除了每年舉辦「安聯運動日（Allianz Sport Day）」，提供員工健康假以鼓勵員工揪團參加路跑、爬山等體育活動外，也會定期舉辦運動健康講座，如2017年邀請瑜珈老師Lulu分享「零時運動」，均受到同仁們的熱烈歡迎。員工健康變成企業競相投資的新競爭力，安聯人壽相信，健康不只是員工個人的事，不健康將導致企業的人才流失與費用大增，甚至還會削弱產業競爭力；員工從事運動不僅能夠促進健康，透過共同參與或觀賞運動，也可激勵人心，產生凝聚力及相互支持。未來安聯人壽也將持續努力培養員工建立規律的運動習慣，鼓勵員工從事健康活動，也才能以更健康、樂活的團隊打造對員工、保戶、公司三贏的保險公司。安聯人壽二度獲教育部體育署「運動企業認證標章」，營運長陳俊宏副總代表領獎。安聯人壽/提供 分享 facebook，