針對民間勞團與立委認為政府的派遣人力花費大量經費，
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，是肥了派遣公司，
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，行政院人事總處辯稱，
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，民團引用的數據與事實不符，
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，並非所有的的管理費全是派遣公司的實質獲利，
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，政府採用派遣人力協助公務，
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，可以活絡民間經濟活動，
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，創造就業機會，
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，這也是各國政府多元運用人力的普遍做法，
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，非我國獨有。
立委鄭麗君和民團指控，政府101年的派遣招標案高達161.5億元，應該能創造3萬8千個就業機會，但政府雇用派遣勞工卻只有11930人，認為政府雇用派遣員工，一年必須付給派遣公司的「行政管理費」高達9.69億元，有圖利之嫌。以及派遣公司用削價競爭的方式，造成壓低勞工薪資，來賺取公司的利潤
鄭麗君拿出研考會的研究報告說，政府的報告曾指出，派遣人力有濫用的情況，建議逐步回歸到正常的聘用關係，因此她和民團呼籲政府應在3年內將派遣人力直接聘雇，減少中間商派遣公司的剝削，創造穩定的勞工環境。
行政院人事總處解釋說，派遣人力的薪資是固定的，「勞務採購契約範本」已規定政府機關應給派遣勞工的薪資、勞健保、勞退等是列為固定費用。「行政管理費」包括派遣勞工的加班費、年終獎金、差旅費、教育練費、辦公事務費等，並非所有的的管理費全是派遣公司的實質獲利。
人事總處則也說，聘雇人員受限於中央政府機關總額法規定不能超過17萬3千人，立法院要求104年前派遣人力需降至16萬人，102年度中央總額仍有162792名，需再精簡2792名，已無空間將派遣人力改為正式聘用。
「公部門使用派遣人力協助公務是各國多元運用人力的普遍做法。」人事總處科長李靜宜說，政府有短期計畫性任務，只需短期人力，任務結束則很難再聘，若以正職人力聘用，依公務員任用規定很難再解雇，因此政府將計劃性的業務，委託民間辦理，讓政府部門人力能多元運用。【更多精采內容，詳見】，