健保局改制變公務員 要凍薪買年資

中央健保局在民國九十九年元旦改制為行政機關,

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,當時有一千兩百多人符合資格者順利轉敘為公務人員,

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,但從國營事業單一薪俸制改為公務人員薪給制,

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,多數人依規定需凍薪並補足待遇差額,

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,俗稱「買年資」,

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,否則就要降薪,

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,才能享有各種生育及子女教育補助等待遇。
健保局人事室主任戴振枝指出,健保在民國八十四年開辦之初,即仿照公、勞保,健保局的組織定位是比照國營事業單位,但因近年來健保財務赤字,外界常指責該局員工不該領高額年終獎金,促使健保局改制為行政機關,自此讓該局擺脫每年被罵的命運。
戴振枝表示,從九十九年改制之後,該局原先具備高普考資格的員工,計一千兩百多人順利改敘為公務人員,但由於當初國營事業員工屬屬單一薪俸制,雖然薪水較高,但沒有公務人員各種福利待遇,也沒有月退及十八趴。
因此,健保局員工如果轉任為公務人員,勢必面臨降薪,才享有婚喪、生育及子女教育補、交通津貼等福利。如果不願選擇降薪,則必須凍薪、職等不能晉級,也不能隨公教人員薪水調整而提高收入,以此逐年補足待遇差額。
至於外界所稱「買年資」的說法,戴振枝表示,其正確名稱是補繳退撫基金年資,主要是政府從八十四年起實施退撫新制,公務人員須自個人薪資提撥一定比例當退休金,因此健保局員工在轉升公務人員後,就必須補繳過去未提撥的金額,大約一百三十萬到一百六十萬元不等,才能在退休後享有月退俸。,

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