綠營九合一選舉贏得漂亮，
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，各縣市長當選人要組小內閣，
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，喊出「不分藍綠、用人唯才」，
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，實則仍從「綠營資料庫」搜尋，
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，為求選對顏色，
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，選才過程上演搶人大戰，
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，不免讓外界產生「資源回收再利用」觀感。
將上任的綠色執政縣市籌組小內閣的過程，
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，跨區借將、搶人爭才，
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，尤其高雄市幾乎成了人才培訓營；包括台北市、桃園市也向市長陳菊「借將」。
台中市長當選人林佳龍的「龍內閣」，
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，包括副市長及多名局處長曾在綠營執政縣市擔任要職；連民進黨長期執政的宜蘭、台南，面臨各地挖角瘋，為安撫內閣人心，只好趕快進行「人才保衛戰」。
為何要搶人，難道全國真的有「人才荒」？恐怕未必如此，重點在綠營執政者的思維與高度，是否真能放下歧見，跨越藍綠鴻溝，真正達到用人唯才。
藍營執政多年，無論學、政界，中央到地方，培訓一批對公共事務嫻熟的政務、事務官；綠營從反對黨變成執政者，角色轉變之際，人才培訓卻跟不上腳步，以致於在亟需用人之際，顯得捉襟見肘，選才侷限在綠營縣市服務過的「熟面孔」，而流於「老人玩舊把戲」。
但是很多人才未必有明顯的藍綠界限或黨派意識，莊子名言「海納百川，有容乃大」，施政者必須放大自我格局，以更宏觀角度看待人事問題，才不致陷入藍綠迷思，而自我設限。
民進黨這次選舉大勝，端賴青年人及中間選民覺醒，執政者自應期許當個「全民首長」，放下藍綠思維，就從知人善任開始。，