勞委會近期修正並預告「勞資會議實施辦法修正案」，
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，要求企業在一定期限內選派勞資會議代表，
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，並明確規定企業若修訂人力運用及調整等員工權益事項，
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，例如無薪假的實施，
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，得透過勞資會議進行對話，
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，而勞工出席會議也應給公假。這項新規定預定在今年5月1日正式上路。
勞資會議實施辦法修正草案全文共25條，
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，這次修正18個條文，
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，修正幅度不小。勞委會表示，
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，將參考各界意見完成修正草案，並告知經濟部後，規劃在今年5月1日勞動節當天發布施行。
勞委會指出，這次修正勞資會議實施辦法，希望強化企業啟動勞資會議機制，除具體要求事業單位在勞資會議代表任期屆滿前30日，應完成選派新任勞資會議代表，增訂工會未即時選出勞方代表時，企業得自行辦理等措施，即增訂勞方代表補選規定及遞補順序。其次，新規定也明確勞資會議的議事範圍，從企業內部人數、離職率等勞工動態，到企業生產、業務及市場狀況等。，