勞基法新制今年3月上路後，
網路行銷公司口碑
，勞動部配合檢討「過勞認定參考指引」，
寶可夢
，並製作Q＆A問答集供各界參考。職安署表示，
水晶礦石散珠批發零售
，修正後版本是參考工作現場實例，
室內設計
，據蒐集資料發現，
面試案例
，若過勞致病者在發病前1個月加班時數逾100小時，
台中飄線眉
，或發病前2到6個月內，
爆黑美瞳眼線
，任一期間的月平均加班時數逾80小時，
彰化旅遊遊覽車包車
，過勞發病與加班就有「極強相關性」。職安署日前修正「職業促發腦血管及心臟疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引」（簡稱過勞認定參考指引），加強說明各項工作負荷的評估及計算方式，並就過勞評估的醫學觀點、認定要件、認定工時標準的合理性及工作時間、休息時間及加班時數的認定方式等，製作成Q&A問答集，供民眾下載參考。 職安署表示，近年因產業工作型態改變，部分勞工有長時間勞動及高工作壓力等情況，導致工作負荷過重而引發腦血管及心臟疾病，使過勞議題成為社會各界關切的焦點。今年勞基法部分條文修正後，新增彈性機制規定，因此現行過勞認定參考指引也須配合檢討，經與法學、職業醫學等專家共同研商，歷經三次會議討論後做出修正。根據修正後內容指出，因過勞引發腦血管及心臟疾病的職業，多為不規律、工時長、常出差、輪班或夜班等工作，以及作業環境有異常溫度、噪音、時差，或伴隨精神緊張的工作。以現行每周正常工時40小時推算，每月若以30日計，工作總時數約為176小時，如超過就算加班。此外，過勞致病者若在發病前6個月，每月平均加班時數超過45小時，加班與發病的關聯性就呈現正相關；發病前1個月的加班時數如逾100個小時，或是在發病前2至6個月內，任一期間的月平均加班時數逾80個小時，則發病與加班之間則呈現「極強相關性」。職安署表示，本次修正未改變過勞認定參考指引的實質內容，僅就實務運用上常見的疑義，依據日本的勞災認定內容當中，針對「長期工作過重」部分酌修部份文字，並增加詳細論述及4個附表，包括伴隨精神緊張的工作狀況、工作負荷評估等，供勞工自行對照參考。職安署進一步說明，目前全世界僅日本、韓國及我國將過勞引發腦血管及心臟疾病列為職業病保險給付範圍，我國的規定是參考日本現行基準，與韓國相比差異不大。勞工示意圖。報系資料照 分享 facebook，