立院衛環委員會昨天初審通過勞退條例修正案，
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，如雇主積欠退休金會加重處罰並公布姓名。 記者葉信菉／攝影 分享 facebook 立法院昨初審通過勞工退休金條例修正草案，
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，針對取得永久居留許可的外籍人士也能適用勞退新制，
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，學者專家樂觀其成，
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，也認為針對雇主積欠退休金、資遣費的罰則，
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，提高到最重一五○萬元，
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，代表勞工意識抬頭，
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，建議未來甚至可討論是否將其視為侵占並納入刑罰。不過，
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，針對勞退新制資遣費上限六個月是否應刪除，
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，各界看法不一。台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯說，資遣費設計本是避免雇主濫用解雇，進而對勞工所做的補償，加上若新制年資累積已滿十二年，表示此人已工作穩定，情理上刪除上限沒有問題。 台大國發所副教授辛炳隆則主張不應刪除上限。他換算，若以年資廿年來換算，新制中含百分之六的勞退金，等於可領十四點四個月勞退金，再加上六個月的資遣費，等於可領廿點四個月；若是舊制，領廿個月資遣費，新制領的錢已比舊制高。針對提案立委徐志榮指工作超過十二年的勞工多為中年人。辛炳隆認為，國內已有失業給付，勞工可同時有資遣費與失業給付保障。至於要避免惡意解雇或資遣，靠的不應是資遣費，而是資遣要件，「難道只要願意付高額資遣費，就能把勞工資遣嗎？」針對「勞退條例」修正草案大幅提高雇主積欠退休金、資遣費的罰則，三三會理事長許勝雄認為，只要企業守法，提高罰則並沒有太大影響，「這沒有辦法，本來就不能積欠」，應該合理且合法的保障員工權益，這是企業經營最基本之道。至於立委提案刪除勞退新制中的資遣費六個月上限，企業則多主張應維持。許勝雄直言，資遣費還是要有上限，因為必須考慮到企業的承擔能力；商總理事長賴正鎰也認為應該維持原方案。，