屏東郵局陳姓約僱員，
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，因工作4小時沒有休息30分鐘的紀錄，
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，被勞動部查到違反勞動基準法，
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，罰款2萬元。郵局不服提起訴願遭駁回，
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，改向屏東地院提出行政訴訟，
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，法院調查陳有習慣在休息時間外出買早餐，
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，確有休息超過30分鐘，
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，撤銷原處分。陳姓半日制約僱員在屏東郵局工作長達30年，
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，四肢輕癱，他早上4點半擔任與北部郵車司機交接郵件工作，完工後會到早餐店買早餐返回郵局，等待外包人員5點40分上班，會同登記郵件重量，整理信件，最後整理空郵袋後簽退下班。去年4月勞動部派員進行勞動條件專案檢查，發現他在4點15分上班到9點5分，工作4小時50分，中間沒有休息30分鐘，認定郵政公司違反勞基法，開罰2萬元。陳男表示，郵局派的是最輕微的工作，早上郵車交接後，就要等到外班人員上班才有工作，中間等待時間就是外出買早餐，再返回郵局吃早餐，至少休息40分鐘。判決書指出，原處分以勞檢員和陳男的訪談紀錄認定郵務公司違反勞基法，但陳男先天理解和語言表達能力較正常人弱，從未遇到公務員製作筆錄，勞檢員詢問速度快，致他無法及時充分理解內容，當下急於回應，答覆非真意。認為郵務公司沒有違反勞基法規定，訴願決定未予糾正，判決撤銷原處分。，