新加坡一份調查顯示，
口譯
，75%的主管會上網查求職者的背景，
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，若發現求職者履歷造假，
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，或講過前同事壞話，
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，可能不錄取。
新加坡求職網站JobsCentral去年8到9月針對396 名人事管理人員進行調查顯示，
英中翻譯
，有63.9%的主管若發現求職者提出的履歷不合事實，
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，就不會錄取；近6成主管說，
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，若求職者在網路上分享前公司的機密資料，或講前主管及前同事的壞話，也不會雇用。
這份調查也提醒求職者，履歷不要寫得太長，約62.1%的主管花不到一分鐘的時間看一份履歷。
其他不錄取的原因包括提供不相關資訊、語文程度不佳、履歷太冗長，網路言論涉及種族、宗教或性別歧視、行為涉及犯罪、上傳過不雅照片等。，