大陸「惠台」措施對兩岸競逐人才帶來深遠影響，
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，公股行庫中較具民營化活力的「三商銀」，
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，成為「抗空台」先鋒。三商銀高層表示，
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，加薪不能只看幅度，
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，彰化銀行今年加幅雖僅7%，
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，但給年輕人的薪資，
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，已普遍高於合作金庫銀行與台灣企銀，
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，並且不輸第一銀行。三商銀高層表示，彰化銀行是三商銀當中，最早開始調薪的，2014年起以平均每年3%多的幅度在加，四年下來效益浮現，以新進五職等到七職等員工來講，薪資水平已高於同業。在彰銀，五職等為大專畢業辦事員，七職等為MA(儲備幹部)。該名高層昨晚表示，彰銀雖不像第一銀行、華南銀行，有所謂的1月1日專案調薪，但就算把一銀加碼11%後的情況拿來比較，彰銀統統不輸人。他解釋，彰銀的員工考績有五類，最低兩分、最高六分，四到五分的最多，占了大約80%。以五職等的大專畢業辦事員為例，彰銀考績四分的月薪3.63萬餘元，已高於台企銀、合庫銀的五職等平均薪資3.54萬餘元。彰銀五職等考績五分的，月薪4.23萬餘元，也比一銀五職等平均月薪3.85萬餘元要高。六職等行員方面，彰銀考績四分的，月薪4.29萬餘元；考績五分的，月薪4.52萬餘元，更是比一銀六職等行員平均月薪4.21萬餘元、合庫六職等平均月薪4.13萬餘元、台企銀平均4.03萬餘元都高。，