國內很多企業虧損，
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，員工每天從早忙到晚，
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，年終領不到半毛錢；但已領月退的退休軍公教，
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，周休七日就可領一個半月的年終慰問金。儘管人事行政總處強調，
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，一切都合乎法律程序，
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，但難讓民眾心服口服。
已發了四十年的年終慰問金，
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，如今時空已改變，
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，在經濟大環境不好的現狀下，該是檢討的時候。
目前公務員的薪水，但包括年終獎金及退休人員的慰問金，都沒有法律明定，只由行政院訂定「軍公教人員年終工作獎金發給注意事項」來頒發，屬行政規則。
民國六十一年起，發年終慰問金，是因當時退休軍公教人員的本薪很低，月退金很少，為穩定退休人員生活，並因應農曆年節需要，才發年終慰問金。
如今，軍公教人員的待遇已調高很多，月退往往可以領好幾萬元，比基層勞工好多了，是否還有必要花納稅人每年兩百億元，繼續領年終慰問金？在經濟不景氣的時代，勞工基本薪資要「共體時艱」而不調漲之際，有很大討論空間。
行政院人事長黃富源一再重申，根據大法官釋憲文，發年終慰問金屬於「給付行政」，不必須有法律規定，只要立法院通過預算，就合乎法律程序。即使合法，也不代表合情、合理，這不能當成繼續發放年終慰問金的理由，人事行政總處，是否也該傾聽民意，合理處理存廢。，