好市多CEO傑利尼克（左） (網路照片) 分享 facebook 巴隆周刊（Barron's）日前發表2019年度世界最佳CEO，
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，好市多（Costco）執行長傑利尼克（Craig Jelinek）是新入榜的企業領袖之一。巴隆形容他奉行「營運成本壓到最低」的方針，
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，獲利持續提高；不過對員工薪水毫不吝嗇，
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，一年內兩度調高基本工資，
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，來到時薪15美元。善待員工、讓員工樂在工作是傑利尼克經營哲學很根本的一環，
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，他相信快樂的員工帶來諸多良性效益。例如講求顧客至上、對顧客提供更好服務，
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，就能透過快樂的員工來執行並且實現。 採訪過傑利尼克的財經媒體指出，
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，好市多提供優於業界薪資在經營管理上產生一個有趣的現象。那就是能夠維持相對較少的人力，
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，卻不會減損對顧客應有的服務，回饋到營運成本，形成更利於管控的情況。現年67歲的傑利尼克是在1984年進入好市多，距好市多的第一家門市開張不過才幾個月，可說是跟著公司一路從嬰兒時期成長到壯年。他成長在洛杉磯地區，父親在製造B-1和B-70轟炸機的工廠工作，不過卻不願他進入造飛機這一行，原因是「永遠要在依靠民主黨或共和黨政治人物之間的政權輪替中變來變去。」傑利尼克高中打工就開始接觸到零售業，聖地牙哥加州大學畢業後在其他連鎖超市工作過，轉到好市多後從倉庫經理做起，之後30多年逐步升遷，出任執行長前已升到總裁兼商品營運長。好市多共同創辦人辛尼格在擔任近30年的執行長後2012年退休，選定老臣傑利尼克接棒。由公司創辦人手中接下棒子，通常不是件容易的工作，因為總會被外界拿來跟創業能人比較，而且通常表現都不如開拓者。不過傑利尼克完全沒有漏氣，無縫銜接，七年多來依舊為好市多保持高度經營績效。他對倉儲式超市的了解以及對核心策略的掌握，是好市多依舊在零售業界表現出色的關鍵。傑利尼克專注壓低間接成本，他在公司網站上揭櫫：「我們以超級低的間接成本緊實營運，以便能把可觀的省錢優惠帶給會員。」傑利尼克相信經營者不能只重視股東的權益，而是對所有的利益關係者都要關照到，例如員工、消費者等，在其間取得平衡，讓大家對現況都能滿意。由於他的傑出領導，好市多目前在亞馬遜等網購業者的競爭下立於不敗之地，成功建立自己的電商平台；實體店來客量也強勁，是分析師推薦的績優股。（綜合外電），