高績效企業/情緒管理 提升EQ

中國大陸郭文貴爆料藝人范冰冰八卦,

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,范冰冰鄭重回嗆: 「我就站在陽光下等著你,

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,等你從黑暗裡走出來與我對峙!我從不缺少面對黑暗的勇氣。」此人為維持繼續被關注而八卦連環爆,

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,連名模志玲姊姊也遭到無妄之災。 一向高EQ的林志玲這次生氣了,

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,直斥 「無稽之談、子虛烏有、離譜至極」。EQ (Emotional Quotient,

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,縮寫EQ;情緒商數,簡稱情商),是一種自我情緒控制能力的指數,由美國心理學家彼德.薩洛維於1991年創立,屬於發展心理學範疇。暢銷書《EQ》作者丹尼爾.高曼(Daniel Goleman)則指出情緒管理有四個階段:自我察覺、自我管理、社會察覺到關係管理。EQ高的人,具有同理心,能通過細微的信號,敏感地感受到他人的需求和欲望,識別他人的情緒;《EQ》書中最重要的學習點有三:1.自我察覺:精準的情緒自我察覺。2.自我規範:積極、適當地控制和表達自我情緒;情緒的表達是可控的,不會「情緒失控」;特別是身為主管絕不能隨著部屬的情緒起舞終至失控。3.自我激勵:會仔細思考「現在能做什麼?有什麼事情是在可控制的範圍內?」進而為問題尋找解答;積極調動情緒,達成自我激勵、自我驅動,完成目標。EQ高的人面對現實能保持樂觀主義積極地接受變化,綜合各種資源靈活應對多變的環境和壓力,成功解決問題不失控。EQ高的人也是很好的「聆聽者」,當別人傾訴時,能巧妙地回應,表達理解、尊重對方訴求;善於調控他人情緒反應,幫助別人表達情緒。面對EQ高的人有幾點值得學習:首先,讓身邊充滿正向積極的人。和同樣正向的人往來,他們的笑容和活力使更多人想要加入他們;高EQ的人總是給人「值得信賴」的印象。他們不會花時間聽爆料八卦,也會避開經常負面思考的人。其次,尋找讓生活更快樂的方式。不管在任何時候,都清楚怎麼做會讓自己最快樂,讓自己享受生活中的每一刻;他們也會盡力幫助別人,使更多人都能擁有愉快的一天,他們篤信:「微笑孕育微笑」。第三,樂於傾聽他人想法。他們樂於敞開心胸聆聽別人的意見、向各式各樣的人學習,當別人有很好的想法時,他們願意改變自己、接納別人。EQ高的人不會將心思全部放在問題本身,避免自尋煩惱;它們總是「專注達成過去沒做到的事」,從錯誤中學習,不會因為過去的失敗停下腳步、否定自己的能力;一旦發現自己有情緒時,也會給自己一點冷靜的時間。但是EQ高的人也有原則、底線,必要時會堅定自己的立場,勇於說「不」,該生氣時就生氣;就像亞里斯多德說的 : 「適時適所以適當的方式對適當的人恰如其份地生氣」。(作者是中華電信資深顧問,本專欄隔周五刊登),

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