首屆「滬昆台人才合作年會暨人力資源服務聯盟」，
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，11日在昆山舉行成立大會。由昆山市副市長李文（左二）、統戰部長金銘（左三）、中華人力資源發展學會理事長王孝慈（右一）等人共同揭幕。 記者杜宗熹/攝影 分享 facebook 台灣年輕世代赴大陸尋找工作機會的風氣日益增強，
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，中華人力資源發展學會理事長王孝慈昨天在昆山表示，
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，台灣新鮮人若想赴大陸發展，
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，除了考慮先透過實習之外，
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，更重要的是要做好「停、看、聽」，
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，把自己當國際人才養成，
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，在高強度競爭的大陸，才會更經得起考驗。由大陸人社部、江蘇省昆山市政府、中華人力資源發展學會共同搭建的「滬昆台首屆兩岸人才合作年會暨人力資源服務聯盟」，昨在昆山舉辦成立大會。 會中也發表由萬寶盛華集團和昆山人社局合作的「2018年度昆山緊缺產業人才調查報告」，建議引進包含電機電子、生物醫藥等186項專業人才到昆山工作。昆山目前有約5，000家左右台商，是大陸華東地區的台商重鎮。負責製作報告的萬寶盛華集團中國區總裁張錦榮說，本次受到調查的1，500多家昆山公司中，有64%的企業打算在今年增加員工。不過，對於台灣年輕世代牽起赴陸工作熱潮議題，曾任1111人力銀行副董事長兼集團總經理的王孝慈認為，台灣新鮮人到大陸工作最好先有在大陸有實習經驗，才能確定自己能否認同、融入大陸職場環境。過去有一些台幹包含高層主管到大陸來，抱持做幾年就回台灣的心態，他認為，除了薪資跟就業前景外，台灣新鮮人若想到大陸工作，在人生規畫上也要想清楚，願意在大陸當地深耕到什麼程度；未來發展也要「停看聽」，不然會浪費個人的時間和成本。而對於昆滬台人力資源服務聯盟成立後，未來台灣方面的相關合作，王孝慈也說，將由台灣區電機電子工業同業公會（電電公會）負責，希望協助大陸台商尋找適當的台灣人才。他也強調，台灣人才不應該只將目標鎖定在大陸，而是要放眼世界、對接世界，把自己當國際人才養成，屆時在大陸綻放出來的效益和成果，才會更被尊重。如果只侷限於和大陸人比，對方做的可能已比台灣人想像的更好。，