蔡總統的年金改革影響大學教授的退休金，
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，加上薪資遠比國外低，
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，人才外流愈趨明顯。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 蔡英文總統為求連任成功，
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，在全省走透透的各種場合中，
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，宣揚其最重要政績─年金改革。蔡英文總統給的是糖果？還是毒藥？本文用策略管理的關鍵理論─持久性競爭優勢（Sustainable Competitive Advantage），
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，分析蔡總統自誇的政績，
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，如何對台灣經濟長期發展，
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，施以致命一擊。一個國家的經濟會上下波動，最後都回歸到這國家相對應的長期平均趨勢，而其長期平均趨勢正反映這個國家在國際競爭上是否具有持久性競爭優勢？不計其數的策略管理學者探索這個複雜問題的技術答案，它的核心結論是：無持續性的創新就無持續性競爭優勢。什麼樣的創新才能帶來競爭優勢？ 台灣學生參加國際發明展是常勝軍，其巧思令評審驚豔；但是，這些金牌獎作品容易被繞道複製，並非持久性競爭優勢的創新。持久性競爭優勢的創新是不易被模仿，這種商品須根據高深的科學知識，透過經年累月的研發才能產生商品雛形；複雜昂貴產品的製造要快速累積製造經驗，就須透過精深的經濟管理知識設計一套合宜的精實組織，企業才能提高良率、降低成本、快速上市。而企業創新文化根植於人性，對人性本質不了解，何來創新？一個國家沒有先進的科技、經濟、法律和人文等知識，就沒有持續性的創新；沒有持續性的創新，這個國家就不可能有持續性的競爭優勢。根據上述分析，一個國家持續創新的源頭就在大學教授持續地培育一流擁有先進知識的創新人才，為各個行業創新之用。以下用一個政經情境來說明。假設台灣總統命令軍警入侵大學校園，大肆屠殺，台灣只剩高中生人才可用，他們可執行台灣高科技公司，如台積電等公司的研發工程師的任務嗎？大學校園大屠殺之後，台灣經濟必一蹶不起。大學教授人才最具國際流動性。影響博士跨國流動因素除了政治制度、父母居住地與居住環境之外，薪資水準是博士跨國選擇就業的關鍵考量因素。當博士級教授不斷離開台灣，其效果等同校園大屠殺。比較台、美兩國的商學院教師薪資水準，台灣教師年薪介於講師31400美元與教授44000美元之間。從就業網站Glassdoor可以看到美國大學的薪資資料，例如：華盛頓大學是研究型大學，商學院教師年薪介於講師年薪85000美元與教授年薪321000美元之間。比較台、美兩國研究型大學的差異，美國教授年薪是美國人均所得62641美元的五倍多，台灣教授年薪是台灣人均所得25792美元的一點七倍，如果將台灣教授年薪提升到台灣人均所得的五倍，他們的年薪應該是128960美元，折合新台幣400萬，然而台灣教授的年薪才新台幣134萬，這樣的低薪無吸引力。這種顯著差距是台灣政府獨買力量壓低的結果。當蔡總統進一步大砍大學教師退休金，國外年輕博士不回來，台灣高等人才十年內逐漸枯竭，台灣經濟終將倒退。蔡英文總統自誇的政績，就像派軍警進入大學校園，進行大屠殺，她的所謂「教授年金改革」是對台灣經濟發展的致命一擊。蔡英文總統給我們的是毒藥！，