在一場演講中，
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，主講者問道：「你們認為世界上哪一種職業可以堪稱為鐵飯碗？」當時有許多人都紛紛舉手表示，
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，像是幾乎都可做到退休的軍公教職位，
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，具有獨占或戰略性的國營或政府資助的企業，
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，收入及專業門檻均高的金融業等。「可是現在的國營機構或政府單位都計劃精簡人力，
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，以降低人事成本，
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，甚至動到既定退休金的給付以因應財政上的困難。同時，
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，一些原本營運穩定的企業也營運外移、整併或是縮編，
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，以致人力上的重新安排與優退必須一併進行。碰到這種朝不保夕的情形，你們還覺得他們是鐵飯碗嗎？」演講者提醒。這時眾人一片默然。記得之前上班通勤時我都會經過一條高樓林立、銀行眾多的金融街。每當看到許多打扮體面、談笑風生、走路時自信心滿滿的天之驕子們在這裡工作進出，內心就不禁有些羨慕。畢竟，辦公環境良好，每天衣著光鮮的高薪工作，可不是一般人可以輕易獲得的。只是有一天在經過此路段時，我注意到一大群穿著公司制服的上班族聚集在路邊。他們一面大聲地叫囂抗議，一面拉起了許多上面寫著「還我工作權」、「員工用過即丟的無良企業」之類句子的白布條。我好奇問了一下旁邊圍觀的人才知道，抗議的群眾是在表達自己被公司無預警停職的不滿。原來他們的雇主因為營運方式的改變，將部分分支機構做了調整，並且將不再需要的員工做了相關的處置。對於這些原本認為可以一直做到退休，卻忽然被資遣的員工而言，無異是晴天霹靂。雖然對這些不幸的上班族我深表同情，但並沒有法律規定，每一個人都一定要有工作才行。而且，若公司因為需要合法地資遣已用不到的冗員，也不能說是完全沒有良心（除非其積欠該付的工作報償或是沒有相關補救的配套）。畢竟，僱傭關係是雙方合意、你情我願的，並沒有強迫性的對價關係。科技界的聞人Andy Grove曾在其著作中表示，「沒有人欠我們一口飯吃，我們必須為自己的飯碗打拚」。假如我們在公司待久了，就認為自己即使沒有功勞也有苦勞，因此公司應該會善待自己，不應輕易地叫我們走路，顯然是不切實際的。如同我們會去計算一件東西的性價比如何，來決定要不要花代價去購買它，公司是營利機構，在成本考量下自然也會評估員工的現存價值，來決定該出多少薪水留人或是乾脆請其離開。因此想要擁有鐵飯碗的機會不是在於自己從事什麼樣的工作，或是在公司內位於何種職位，而是在於當事人是否能具備公司無法放棄自己的價值。所以香港首富李嘉誠曾表示，「所謂鐵飯碗，不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪裡都有飯吃！」Google的台灣區總經理簡立峰也提到，「自己要為自己尋找釣竿。擁有多樣性的移動力（mobility）才是自己生存的競爭優勢。」身為人浮於事的上班族，我們可以選擇抱怨懷才不遇，為了不甚令人滿意的薪水而繼續折腰，甚至得時時刻刻擔心飯碗不保，只因為平日不願意花功夫在專業能力或人脈建立等個人價值的提升，只想無所事事的輕鬆過日子。或是可以選擇透過進修與學習，並且找到可以發揮所長的適當戰場，讓自己成為他人願意用高薪爭相聘請的人，甚至成為能自己養活自己的企業主。沒有例外的，所有的最終結果全都是自己在當下的選擇所產生的。（作者是資深企管顧問，本專欄隔周三刊登），