鋼鐵廠缺工 回聘老臣薪火相傳

昱鋐實業公司廠長吳俊廷(右一)僱用多名中高齡員工,

fbbuy

,並回聘老臣傳授新人經驗。 記者蔣繼平/攝影 分享 facebook 屏東縣枋寮鄉的傳統鋼鐵產業「昱鋐實業公司」,

電動自行車補助

,廠內共30名員工當中就有7位是中高齡員工,

livebuy

,其中4人是重新回聘的「老臣」,

網站架設

,除了回來工作外,

老虎機怎麼玩

,也扮演老師的角色,

台中社群行銷

,把技術傳承給剛進來的新人。老員工說,

關鍵字行銷

,「公司就像個大家庭,

商標註冊查詢費用

,需要薪火相傳」。廠長吳俊廷說,昱鋐實業公司近年碰上缺工問題,由於工作單調繁重,加上得付出大量勞力操作鋼捲機器等,不少前往應徵的年輕人聽到工作內容後退卻,人力難找;除了透過缺工就業獎勵措施來找人之外,廠方也主動回聘老員工,包括72歲的薛南吉、65歲溫光輝、61歲龔姓及65歲蕭姓技術員。目前廠內年紀最大的是擔任課長的薛南吉,他說,自己14歲出社會,從事板金加工業58年,每項技術的養成都是磨了再磨,「維持生產之餘還可以教人」,讓薛相當自豪;再次回到熟悉的工作環境,他說,「傳承是我現在最大的目標」。72歲課長薛南吉(右)向38歲部屬周登華傳承經驗。記 者蔣繼平/攝影 分享 facebook 「在公司待了30年,同事都像一家人。」65歲的溫光輝這次回來擔任機械課長,昱鋐對他而言就是養活一家人的地方,前幾年退休,碰上這次公司有需要,他認為,要活就要動,基於和老東家感情深厚,一口就答應回來幫忙。第2代廠長吳俊廷表示,這些前輩都是從父親那一代就開始上班的「老臣」,他們的工作表現完全不輸年輕人,希望能以「師父帶領徒弟」方式,將經驗傳承給新一代的員工,避免傳統產業經驗技術出現斷層。「希望有朝一日能成為老師傅的接班人!」二度就業的38歲周登華,目前跟著課長薛南吉學習鋼鐵捲管等各種厚度切割方式、操作鋼捲分條機等技巧,很開心公司給他工作機會,會把握機會努力學習寶貴技術。,

本篇發表於 未分類 並標籤為 , , , , , , , 。將永久鍊結加入書籤。

回應已關閉。



台中操作排名
漸進式排名
網站租用
主機代管
網路代銷
客戶管理系統建置
專業社群行銷 台中
網站優化
網路行銷
台中關鍵字優化
專營FB粉絲團
台中行銷達人
SEO
關鍵字如何操作
排名系統
網路代銷公司
行銷達人
自然排序
粉絲團經營
FB粉絲團經營