56歲陳姓男子3年前在工廠操作壓棉機時，
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，遭機器切斷左手臂，
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，右手臂嚴重骨折，
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，左手臂經手術接回，
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，但功能受損，
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，他主張，
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，肇禍的棉花打包機未設置連鎖性能安全門等裝置，
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，雇主違反勞安規則，提出民事損害賠償，法院判公司要賠339萬餘元。
陳86年起，在這家公司服務，他認為，公司為節省人事成本，指派他獨自操作壓棉機，民國99年8月9日，他例行操作壓棉機，機器突然失控，像自由落體般降下，導致他左手臂被切斷，右手臂嚴重骨折，事發當時「因工廠環境吵雜，求救很久，才被同事發現送醫」。
他說，就醫、復健過程承受巨大痛楚，因為職災，喪失勞動能力，連生計都受影響，向雇主求償勞動能力損害、精神慰撫金、日後醫療費用等。
雇主主張，公司在這起職災中沒有過失，職災發生時間是下午4點40 分，屬交換班時段，當時陳男精神未集中，工作時輕忽大意，自身操作失當才發生意外。
雇主認為，壓棉機一直是一人獨立操作，從未發生意外，且陳男已經在公司服務10餘年，對壓棉機操作方式算熟稔，會發生意外，是陳疏忽、大意所致。
法官認為，依據勞委會北區勞檢所調查，壓棉機未設置具有連鎖性能的安全門等設備，違反勞工安全衛生設施規則，雇主未提供符合標準的安全設備，雇主的過失與陳男的職災有因果關係。
法官考量陳男受傷時年紀53歲，距離強制退休年紀尚有12年勞動年齡，每月薪資以受傷前2萬5000餘元計算，乘以職災喪失勞動能力84.95%，勞動能力損害金額為250多萬，加上精神慰撫金200萬等，扣除勞保職災失能給付、勞保傷病給付等，雇主還要付給陳男339萬餘元。，