台灣企業與國際互動頻繁,
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,對員工外語能力愈來愈重視。以晶圓代工龍頭台積電為例,
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,新進員工若未達英語檢測標準,
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,都將強制參加英語課程。中鼎工程也要求新進員工多益要在四百五十分以上,
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,且根據職級又有不同標準,
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,想升遷,
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,就得努力進修。
台積電表示,
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,新進人員皆須參加公司委外辦的英檢,
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,只要未達標準,就強制利用下班時間參加英語課程,講師有時會邀請國貿局的外貿人員,授課內容多元化,以建立員工學習興趣。
台積電說,目前公司員工英文能力,平均落在全民英檢中級至中高級區間,且公司還會貼心發送email「每周英語提示」(Weekly English Class),提醒員工日常生活中常用的英文錯誤。
中鼎工程副總陳碧川也說,不僅新進員工要有一定程度的英文能力,不同職級也有不同要求,例如總經理多益得達到七百分,員工得努力進修,公司會酌予補助補習與考試費用。
中鼎公司實施這制度已十幾年,為因應國際化趨勢,最近還有意將分數標準往上提高。英文厲害的新進人員,雖薪水不會比較高,但「機會」比較多,如優先列入派國外名單等。,