台灣外勞人數直線飆升，
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，二、三年就增加十萬外勞大軍，
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，令人擔心外勞增幅如失速列車。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 台灣外勞人數直線飆升，
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，台大國發所教授辛炳隆表示，
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，台灣勞動力不足是事實，
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，外勞政策不能再從外勞可能排擠本國勞工工作機會的防衛型思考，
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，應該考慮「善用外勞，
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，可以為本勞帶來什麼好處」，例如改善缺工、建立產業關聯性、本勞可以因此減少夜間工作等。對政府針對中美貿易戰後台商回流，將放寬外勞進用，辛炳隆表示，如果台商回流，只是向政府要增加外勞，想使用廉價勞動力，對留在台灣轉型升級的廠商不公平，這樣就不用回來了。 辛炳隆表示， 外勞持續增加，但台灣人口減少，人力短缺，這些都是事實。但過去大家擔心引進外勞會排擠本勞就業機會、增加失業率，看起來並沒有發生。至於外勞抑制本勞薪資，但這部分很難證明。他認為，外勞當年引進採限縮政策，係因1990年代因產業外移，很多中高齡勞工因此失業，大量引進外勞可能傷害本國勞工工作機會；但現行外勞政策已將產業外勞改為3K五級制，不再只是科技業受惠，而是一些本勞不做的產業，換句話說，這些產業因進用外勞免於關廠命運，本勞也可因此受惠。辛炳隆表示，有既然產業缺工已是難以抗拒現狀，政府對外勞政策思考不能再停留排擠本勞就業的防衛型思考邏輯，應改從「如何引進外勞創造本勞利益」思維研擬政策，重點有二，一是建立產業關聯性，藉由進用外勞，穩住本勞工作機會。其二，提高本勞勞動條件。做法上包括夜班及辛苦工作以外勞為主，廠商若為本勞加薪，才可以進用更多外勞等，都是可以思考的方向。近期行政院考慮放寬外勞進用協助台商回流，辛炳隆認為，台商回流絕對不能再停留在鼓勵廉價勞工思維，否則對留在台灣轉型升級的廠商不公平。如果台商回來圖的仍是廉價勞動力，「這樣就不必回來了」。，