康健人壽聯盟通路資深副總經理王淑華表示，
波麗貼紙印刷
，電銷工作人員的流動率較高；但康健人壽目前有5成電銷專員年資超過3年，
刊登廣告
，電銷主管平均年資在8年以上，
原木傢俱 台中
，有超過84%的育嬰留職停薪員工都會選擇回到原單位工作。
人員流動率低，
童裝
，其實就是業績穩健的保證。王淑華認為，
專業攝影
，人員流動率低，
工商日誌
，跟康健創健「幸福企業」有關；康健除提供電銷專員每月保證底薪2.5萬元、還有優渥的業績獎金及2個月年終獎金，
工具車
，讓電銷專員有機會成為高收入一族；每年還有優於勞基法的15天特休假、15天全薪病假及每月免費按摩服務等。 友邦人壽也表示，電銷中心提供完善的獎金制度與教育訓練。友邦人壽電銷中心自今年5月起對畢業生提供輔導考照，輔導考照期間可享有交通津貼最高約1萬8，000元；考取證照後，提供3個月培訓課程。培訓期間另提供「繁星專案」，前3個月不看業績，另外提供培訓津貼3000元；若3個月業績可達30萬，再提供獎金3萬元。 友邦電銷中心還提供優於勞基法休假，除每年11天特休假外， 另外還提供5天彈性休假，合計16天。另提供一年12天有薪病假，按摩服務，每季電影欣賞等。
中國信託人壽表示，電銷人員流動率，也很穩定，中信人壽也提供優渥薪水，目前年資1年以上電銷人員，月收入就高達10萬元。，