下個月一日，
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，日本企業招募大學畢業生的「就職活動」解禁，
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，對象可不是明年四月的畢業生，
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，而是後年才要畢業的大三生；文憑還沒拿到已確定未來頭家，
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，是日本特殊就業文化。
近九成的日本大學生，
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，離畢業還有一年多就投入丟履歷、面試的生活。Ｈ子歷經半年的「就職活動」，
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，內定明年進入某公司當正職社員，
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，她說，「不想再回想那段日子，太可怕了。」她說，有個學姊求職不順，已有憂鬱症狀，快要崩潰。
日本企業於每年四月進行履歷篩選、面試，統一時間招募「準」新鮮人，十月決定「內定」。實際上五月公布「內內定」的大企業不少。等於升上大四不久，就找好工作。
厚生勞動省及文部科學省近日公布，目前大四的學生，有百分之六十四點三的人獲得「內定」，尚未恢復到二○○八年全球金融風暴前的內定水準。
未獲內定的十五萬七千人，要是沒趕在畢業前找到工作，職場之路恐怕會走得崎嶇。因為調查顯示，會招募「既卒者」（從學校畢業三年以內的人）的公司，多半是「新人沒招滿」，也就是說，已離開校園的人得「撿剩下的職缺」。不用說，畢業超過三年的待業者更難找到工作。
日本「經團連」二○一一年的問卷調查指出，有八成的主考官重視「溝通能力」，六成覺得「個性」很重要，只有兩成一重視「專業」，介意「專業證照」的主考官不到百分之二。和台灣的社會新鮮人一樣，在日本「學非所用」也是常態，但他們不排斥「一張白紙」，因為資深員工帶新人的在職訓練，是支撐企業的傳統精神，不奢求人人都是「即戰力」。
然而就職活動提早在大三開始，非日本文部科學省樂見；學生擔心拿不到內定，投百封履歷而忽略課業的大有人在，日本政府明定現在的大二學生，「解禁」時程將延後三個月，縮短他們的痛苦期。但中小企業擔心，在大企業求職不太滿意的學生，因求職期縮短，可能屈就，中小企業找不到好人才。，