派遣人員和正職人員到底有什麼差別？
人力銀行業者說，
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，付機關或企業使用派遣人力，
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，主要是希望降低人事成本，
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，或者能彈性運用人力，
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，例如運用在臨時性或專案性人力的需求；派遣工作多半以短期、兼職、初階或一般性工作為主。
人力銀行業者指出，
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，派遣人員的薪資與福利，與企業支付派遣公司的服務費率有很大的關連。舉例來說，如果企業與派遣公司的合作契約採「服務費率統包制」，一筆費用就包括了所有的薪水與福利，例如，雖可申報加班費，但應該沒有年終獎金；而且工作期限長短也無法掌握在派遣人員手上，並不穩定。
至於企業裡正式員工享有的員工認股、各項獎金、福委會福利內容、團體保險，派遣人員應都無法適用。
不過，人力銀行業者建議，社會新鮮人或職場資歷淺的上班族，如果短期內進不了政府機關或知名企業，仍可先爭取參加知名企業的派遣工作，經由知名企業或大型企業集團的光環為派遣經歷加分，同時累積個人職場競爭力，讓派遣工作成為就業跳板。，