美國聯邦「就業機會平等委員會」 (EEOC)去年控告美屬薩摩亞政府實施「年齡歧視」,
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,以調職或其他騷擾手段逼迫50歲,
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,甚至40歲以上的員工退休,
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,全案20日和解,
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,美屬薩摩亞政府同意受害員工復職。
美屬薩摩亞當地新聞媒體報導,
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,2009年1月,
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,美屬薩摩亞的州長發表談話,
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,鼓勵有一點年紀的政府雇員退休或轉進民間部門,空出位置來增加年輕人的就業機會。
同年,美屬薩摩亞人力資源部一位主任在一次會議中告訴員工,50歲以上的員工應該退休,讓路給年輕一代。
EEOC著手調查,發現美屬薩摩亞並沒有明文立法逼人退休,但州長的談話被整個政府奉為不成文的政策目標,因此實質逼人退休的單位不只人力資源部,而是所有政府部門。
逼退的方式主要是將人調離原職,改做非其所長或非其所願的工作。EEOC調查發現,不只50歲以上員工,連40歲以上的員工,也多人受害。受害非關能力或績效,而是「年齡」。
61歲的艾絲尼席亞索‧劉是受害人之一,她1968年開始當公務員,2004年升任人事部主任。她被調到一個專門為她設置的空頭職位,沒有辦公室,也沒有停車位,她原來的工作、辦公室和停車位都給了一個40歲以下新人。
EEOC調查兩年,根據調查結果要求美屬薩摩亞政府改善,不得要領之後,提起訴訟。全案20日達成和解,美屬薩摩亞政府同意受害員工復職,指派專人確保他們獲得復職,並且加強反年齡歧視教育,以防類似事件重演。,