中職/短約測試 A咖怎會來

中職如果放寬洋將名額,

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,從3人變成4人,

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,真會刺激環境更進步?其實從各隊缺乏尋人管道、單看數字選「才」,

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,甚至迷信有過大聯盟經驗的情況看來,

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,這種長年大海撈針的方式若未徹底改變,

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,根本無法提升洋將素質。
犀牛隊拋出洋將增額的話題,

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,認為對中職是好事;但從現實面看來,

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,外籍球員來台打球,

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,不是當成跳板轉戰日、韓,就是準備返美發展,幾乎沒人選擇長期留下,這和中職制度面的缺失,當然有極大關聯。
日、韓職棒尋妥洋將都簽保障約,就算戰力不符需求,也是認賠殺出;相反地,中職多年來的做法未曾改變,幾乎都用短約測試的方式,只要認定投、打不及格就請他們走人,導致洋將來來去去,影響聯盟形象。
圈內人士指出,中職洋將若是待滿整季,可領8個月薪水,但從各隊目前用人的方式看來,這些外籍球員全領的機會不高;尤其多年來換人次數頻繁,毫無保障約,隨時可要他們走人,這種負面消息在國外傳來傳去,真正A咖貨色,根本不可能把中職列為首選。
沒有球隊否認洋將對戰力的重要性,但各隊長年未有球探實地觀察,也未有投資的打算,只靠經紀人提供的數字挑人;有教練指出,若能在國外真正看到好手,或是相中某位選手的潛力,簽約來台培養,都能降低盲目找人、來台才發現不好用的風險。
猿隊今年開季3名洋投都是回鍋角色,很諷刺的是,從目前表現看來,完全不輸另三隊洋將,甚至更出色;猿隊總教練洪一中認為,回鍋不保證一定很好,但也不太可能「凸槌」,他們已適應環境,也喜歡台灣才會回來,至少沒有重新調適的問題。,

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