針對勞動部「外勞擴大條款」，
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，將自由貿易港區的外勞比例擴大為40%等相關條款，
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，台灣勞工陣線等團體16日赴勞動部陳情，
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，抗議政府放任自經區大量雇用外勞，
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，將造成本勞失業、低薪化加劇，
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，且雇主因此不願改善工作環境。勞動部回應，
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，新增投資案、台商回流等外勞聘雇制機將在年底即停止，而非永久放寬。
台灣勞動與社會政策研究協會執行長張烽益指出，勞委會在2013年3月，以行政命令，通過「外勞擴大條款」，在2012年底前，製造業外勞維持約在23萬人，但在2013年通過法令後，外勞人數爆增至28.3萬人，增加幅度達21.5%。
【政府圖利財團】
張烽益表示，「外勞擴大條款」有三項主要內容：一、「新增投資案」。重大投資企業可增額5%至15%的外勞，前三年免附加就業安定費；二、「台商回流」。只要符合條件的台商廠商回流，可增額5%至40%的外勞，五年免附加就安費；三、「附加就業安定費增額外勞」。企業只要付出額外就安費，可增額15%的外勞。
他說，當一間工廠有40%的外勞，則將難以提高本勞的薪資，是造成台灣低薪化的原因之一。本勞不夠，就用外勞的說法不成立，廢除「外勞擴大條款」，企業才會改善勞動條件。
台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯表示，台灣外勞人數達50多萬，是歷史新高，但許多廠商仍得寸進尺，要求政府擴大外勞引進，而勞動部以政策圖利財團，以為藉此會有源源不絕的就業安定費。
【低薪化現象加劇】
孫友聯說，對廠商雇主而言，有便宜的外勞，何必要用本勞？加上廉價的派遣工，減少正職人數，導致本勞的薪水無法提升。若依照市場法則，台灣的勞動力應是待價而沽，缺少工人，薪資應上漲才對，但政府卻圖利廠商，大量引進外勞，削弱本勞的議價空間。
台灣勞工陣線主任洪敬舒指出，日前經濟部提出訴求，要求把自經濟區的派遣勞工從3%增至6%，企業要求增至20%，如果此案成真，將有40%的外勞和20%的派遣工，60%的勞動力是廉價勞工，對台灣產業轉型並無助益，只是重蹈依賴大量廉價勞動力的覆轍。
對此，勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長賴家仁回應，新增投資案、台商回流等增聘外勞機制，都曾事先預告並徵求各界意見，並非「私下」修改。新增投資案、台商回流等機制有助提振經濟動能，促進本勞就業，是一種短期優惠，12月底就停止申請，並非永久放寬。【更多精采內容，詳見】，