勞保基金財務可能破產問題驚動府院,
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,行政院加快腳步要求勞委會提出解決方案。但是國家各個退休基金因為「繳少、領多」,
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,以致瀕臨破產危機者,
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,何止勞保基金,
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,政府應趁此時民氣可用,
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,同步檢討各種退休基金世代移轉、收支不平衡問題,
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,如此才能減緩改革阻力,
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,一併解決世代、族群間的不公。
勞保財務浮上檯面,
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,各界才認真看待勞保制度設計不公,此一不公,來自當初勞委會急著通過年金化,解救基金擠兌財務,更來自立院非理性加碼,不但將費率下調、所得率上調,更將原本採「最高15年投保薪資」,大幅放寬為「最高60 個月投保薪資」,美其名採最有利勞工計算方式,實則為勞工廣開「取巧漏洞」,公然鼓勵大家一起「A」勞保。
勞保年金不過上路3年多,基金財務就拉警報,過去立院種下的惡果,行政院終究得概括承受,勞委會重新思考將60個月投保薪資改成終身,搶救基金公平性,甚至優渥所得替代率等,都得一併吐回。
勞保基金、退撫基金、國保基金都是國人重要的退休寄託,三大基金因為歷史共業,都存在嚴重「收支不公」,甚至撐不過2、30年,也就是說,現在的年輕人,不但面臨薪資倒退困境,年老後還可能一無所有,世代正義已經蕩然無存。
藉由勞保基金財務警訊,也是台灣退休制度全面檢討契機,若僅就任何單一保險降低給付條件,執政者都可能面臨難以承受的阻力,更何況退休基金不只存在世代之間不公,還有族群之間的相對剝奪感,如何將危機化為轉機,就看執政者願不願看得更遠,做得更多。,