聯合報前天披露考試院司長級的簡任官員考績拿丙等,
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,拿不到年終獎金後,
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,不少公務人員紛紛表示不可置信,
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,「頭一次聽到大官拿丙等」;但也有人表示,
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,許多高官打混摸魚,
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,「丙等只有一個人實在太少了」。
考試院力推考績法改革,
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,去年度的考績結果前天出爐,
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,出現史上第一位丙等簡任官;簡任官最高職等為十四職等,這位簡任官員曾任一級主管,目前為簡任十三職等,一般部會的司處長為十二職等。
消息見報後,不只考試院,其他機關的公務人員也議論紛紛,昨天這位簡任官員仍正常上班;因還未收到考績通知單,看報紙才得知自己拿了丙等,心情有些低落,他透過同事表示,暫時不願再談此事。
據考試院統計,過去縱使有高官被記過,但從未有被打丙等的案例;考試院內部傳出,這位拿丙等的簡任官員「錯估情勢」,可能本以為最差只會拿到乙等。
考試院秘書長黃雅榜表示,考試院是主管國家考試、文官制度的單位,要從自身做起,本著考績法「綜覈名實、信賞必罰」的精神打考績。
據了解,該名官員今年考績本來打乙等,大約可領到十萬至廿萬元的年終獎金;但經考績委員會討論後,認為該官員去年被記過,在考績委員會「強力堅持」下,才出現第一位丙等簡任官,年終獎金泡湯。
不過,考試院內有人爆料指出,偷懶的長官時有所聞,這位簡任官員是因下屬看不過去,分頭往上舉報,他利用公務時間到外兼差的事情才曝光,被記小過一支。
也有其他單位的公務人員表示,許多高官不做事,每年卻保證拿甲等,根本不公平,本來就該讓摸魚的長官「嘗嘗吃大丙的滋味」。
試院改革 乙等要近三成下有對策 抽籤或是輪流
記者董俞佳/台北報導
考試院力推考績法改革,堅持要打出近三成的乙等;不過,不少公務員說,許多單位透過抽籤、輪流的方式打考績,很多人被打乙等不代表工作績效不好,連「僅供參考」的價值都沒有。
資深公務人員林達表示,公務人員年終考績以往普遍拿甲等,少數人才拿乙等,單位為了打出一定比例的乙等,用各種方式決定,有聽聞開會表決、抽籤、輪流,也有直接指定的。
公務員「花豹」說,打考績有「潛規則」,通常職務高會被認為貢獻多,單位主管通常是甲等保證,被打乙等的通常是新來的、剛升過官的或職務低的人。
花豹解釋,新來的人會被認為對機關貢獻不多,升過官的代表已經拿過好處,職務低的人則無力反抗,這些人都是「乙等行列」的隊員。
根據公務人員考績法,甲等為八十分以上者,乙等為七十分至七十九分,丙等為六十分至六十九分。
不過,即使是乙等,也有不同感受;公務員品華說,拿到七十九分是「行情分數」,七十九分以下則都會讓人感到「不是滋味」。
資深公務員表示,若考績低於七十九分,就代表工作績效非常不好,若欲申請轉調其他單位,因該單位的主管會考量考績分數,轉調變得困難重重。,