美國支持太平島是礁，
，戳破了蔡英文的「美國的政策就是我們的政策」。美國的「一中政策」是否蔡政府的政策？所謂「一中政策」，
，即意謂台灣只能以「非台獨的路徑」維持兩岸關係，
，因此美國才屢申「不支持台獨」。但是，
，這是否也是蔡政府的政策？蔡政府必須嚴肅釐清「美國的政策」與「我們的政策」的異同，
，若是只知扮演為美國「亞太再平衡」助威助勢的角色，
，卻落得美國指太平島為礁的下場，
，這種熱臉貼冷屁股的事，
，一之為甚，
，豈可再乎？美國高唱亞太再平衡，蔡政府不能只看表象，不計後果。一、美國國力耗弱，民心傾向孤立主義，一再從伊拉克、阿富汗、烏克蘭、敘利亞及所有「茉莉花國家」退縮，卻獨對中國大陸升高對峙。這是因為，其他地方頂多擺爛而已，但中國大陸卻真有崛起的可能性。二、但是，美日升高與中國的對峙，卻只是「鬥而不破」，而無「魚死網破」的可能性。近日北京升高釣魚台情勢，聲東擊南，應可迫使日本降低南海角力；而菲律賓新政府也因「中國有錢」，亦急遽降低南海緊張。北京的實力與各國的顧慮，皆顯示蔡政府不能高估「亞太再平衡」的槓桿；尤其必須正視美國的「一中政策」，勿幻想美國會放鬆底線。美國畢竟曾以斷交、廢約、撤軍背叛台灣，如今又說太平島是礁，蔡政府若再說「美國的政策就是我們的政策」，欺不了人，只是自欺。，
摩根士丹利公司（Morgan Stanley）已將泰國股市評等從「中立」調降至「減碼」，
，理由是泰國國內生產毛額（GDP）成長減速及政局持續動盪。
摩根士丹利分析師柏楊（音譯）、賈納（Jonathan Garner）和馬坦尼（Pankaj Mataney）在報告中指出，
，泰股獲利修正幅度降至2009年4月以來最小，
，加上去年第4季企業獲利令人失望，
，是該公司降評的原因。上季泰國有逾60%的企業獲利不如預期。
報告並指出，
，目前泰股估值仍高於十年平均值，
，且超賣的技術指標比兩個月前少很多。截至10日為止，
，國際基金3月來買進淨1.68億美元的泰股，
，投入5.52億美元進泰國債市。
曼谷SET指數11日收盤上漲1.1%，
，報1，364.28點，攀抵去年12月11日最高，主要是因為泰國總警長10日表示，曼谷的緊急狀態可能隨著政治緊張局勢緩和而比原定的23日提早結束。
泰國央行12日將舉行貨幣決策會議，彭博資訊訪調的26位經濟學家中，有16人預期央行會降息，政策利率會由2.25%降至2%。，
鋒菲戀傳復合，
，成為昨日網路最熱門討論話題，
，「王菲謝霆鋒復合」在新浪微博熱門話題榜以42萬次討論熱度高居榜首，
，而相關的張柏芝、李亞鵬、竇靖童等人的搜尋次數也高達9至16萬次。不少網友看了讚嘆「我又相信愛情了」。
鋒菲戀糾纏11年再傳復合，
，謝霆鋒粉絲笑指「終於又有人可以叫寶貝了」，
，也有網友看兩人分分合合，
，感嘆「是你的就是你的」，
，但先前曾傳張柏芝一直有意復合，讓張的粉絲為偶像抱屈，王、張粉絲一度引發罵戰。
部分網友認為王菲與謝霆鋒「太自私」，對比張柏芝照顧兩名兒子，王菲似乎較少關心女兒，對鋒菲戀「難獻上祝福」，但也有網友冷眼以對，認為世間變換速度太快，說不定又傳鋒芝復合，甚至質疑鋒菲兩人是否炒作。，
日月光公司去年12月因K7廠排放汙水而被停工，
，造成生產及形象受損，
，在昨天的股東大會上，
，公司營運長吳田玉強調，
，未來從公司流出去的任何一滴水，
，都不會是汙水，
，「這是對全國的承諾，
，我們一定會做到這件事情」。
吳田玉說，
，在政府嚴厲的監督下，
，公司在高雄廠K5、K9、K11、K12廠外牆上裝LED水質監測看板，希望透過公開水質資訊的方式，讓各界感受到日月光想要改善的誠意。
談到日月光為員工加薪，吳田玉說，公司有持續替員工加薪，最近加薪幅度約3％到5％。
吳田玉表示，「市場熱絡，員工的利潤分享本來就在公司制度中」。
他說，過去六年多來，日月光的員工流動率很低，就算去年底爆發高雄K7廠違法排放汙水事件，高雄廠的員工和家屬還是選擇相信公司，「很少人離職」，客戶也是，股票沒有因此遭受損失。
針對K7廠復工問題，市府環保局表示，將檢驗過去15天環保局人員每天採集的放流水，並召開審查委員會審查日月光試車報告，評估處理汙水的設備功能有無問題，審查通過才會進行到復工階段。，
10月外資雖然買超台股，
，不過隨著今（30）日起至11 月底，
，包括誠創、和益、和桐、慧洋-KY、明泰等，
，總計逾10萬張的增資新股將密集出籠，
，預期短線台股盤勢與個股震盪恐將轉趨加劇。日盛投顧總經理李秀利表示，
，台股近期多空交戰，
，但短線賣壓主要還是來自內資，
，外資基本上並沒有改變其中性偏多的態度；另外，近期增資新股的出籠，也將對大盤帶來壓力。台新投顧副總黃文清表示，誠創、和益等多檔個股，增資股將接續發放，短線雖有賣壓影響，但股價並不一定會疲弱下跌，「主要關鍵仍須觀察市場環境，還有個股業績成長性、本益比合理區間範圍」。「雖然大量增資股上市，短期可能不利於籌碼面穩定，不過，由於國際股市維持高檔，加上外資買超台股，預期獲利成長性佳的個股族群，應該仍會受到市場法人青睞。」黃文清說。，
童不吃飯 強拉傷 幼教員判拘50日 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，被控因兩歲幼童不肯吃午餐，
，強行以抓住幼童手臂將幼童移開餐桌，
，造成幼童手臂挫傷，
，台北地院昨天依成年人故意對兒童犯傷害罪，
，判決張女拘役50日，得易科罰金5萬元。可上訴。45歲的張女事後向家長道歉，請求原諒，但女童家長不願和解，法官考量張女從事幼教工作20年，經驗豐富，卻以不正確的方法教育小孩，又考量她坦承犯行，沒有前科，判她可易科罰金的拘役刑。2015年10月15日中午，張女因兩歲幼童不肯用餐，打翻飯菜，坐在地板上哭鬧，即用力抓握幼童臂膀、強行移置別處，造成幼童雙側上臂、腋下、左胸多處瘀挫傷。幼童回家洗澡時，被母親發現傷痕，向校方反映，張姓幼教女保育員立刻以簡訊向家長道歉，但女童母親仍提告訴。，
日勝生今日股東會，
，不過因公司去年在支付南港機廠、木柵聯開案、美河市等三大聯合開發案予北市府37億元款項，
，導致公司去年虧損近49.69億元、每股稅後虧損5.56元，
，以致董座林榮顯一開始就向小股東鞠躬致歉，
，並允諾今、明年兩年公司會有更好的表現。林榮顯指出，
，接下來公司營運將採多元化發展，
，並往三大主軸方向前進，
，包括自地自建、都更以及海外布局，
，其中海外市場部分已鎖定東南亞和中國地區，
，中國大陸方面將在西部內陸城市尋找不動產開發機會，最快9月底或第4季會公開新案。至於自建案和都更案部分，日勝生發言人周惠玉表示，最快今年底有機會以子公司集順生活科技在桃園青埔推出1，100多坪合建案。另外公司在台北市重慶北路、國父紀念館附近也有都更案在洽談，兩案面積均逾500坪也是未來可推新案。，
新北勞檢處長胡華泰指出，
，醫院不能亂訂違約金，
，更不能扣薪抵違約金。 記者施鴻基／攝影 分享 facebook 新北市勞工局繼上月追查轄內醫療院所實施負時數陋規後，
，昨天公布第二波醫院勞檢結果，
，有9家醫院以不平等契約製造違約金綁護理人員，
，連衛福部直屬醫院也在其中，
，勞工局將發函要求修正勞動契約內容，
，限30天內改善。新北市府針對轄內地區、區域醫院及醫學中心勞檢，
，11家醫院除市立聯合醫院、中英醫院未上榜，其餘9家都有違規情形，以亞東醫院5項最多，慈濟3項，淡水馬偕、雙和、汐止國泰、永和耕莘及仁愛各2項，恩主公和衛福部台北醫院各1項。「我們只是想減低護理人員的離職率。」上榜的醫院表示，如果沒有契約綁定，恐怕很多新人都待不住，綁約後留了下來，反而都能做得長久，適度的壓力不一定是壞事。不過既然勞工局有異議，會適度調整契約內容。勞工局勞檢處長胡華泰指出，這9家醫院針對護理人員自行擬定定型化勞動契約，包括未達半年或一年最低服務年限，須賠償1至2個月薪；及未依規定期間預告離職者，須賠償預告期間薪資。他指出，其中以片面要求勞工未依規定預告離職須賠償最多，有6家；其次是未達最低服務年限要賠償，有4家。有2家會在護理師離職文件上註明違約離職，形同製造黑名單。胡華泰說，有一家公立醫院規定護理師服務不滿半年要扣2月薪資，「那還能剩下多少」？還有醫院負擔進修訓練費用，卻要求勞工延長服務年限，否則要求支付違約金。這些都限制了勞工離職自由。「不是不能有違約金，但這個金額不是醫院說了就算。」胡華泰說，醫院若主張人員離職造成損失，必須舉證，而不是隨便框個金額要勞工支付。例如未在規定時間前預告離職，醫院找其他人代班支付加班費，就可以索賠。勞工局長謝政達表示，勞基法對最低服務年限條款約定有很大限制，薪資是勞工維持一家生活的主要憑藉，不能以定型化契約要求勞工薪資抵償。勞工局指出，勞工有權自由離職，而且在任何情況下都不能扣薪，雇主經營風險不能轉嫁給勞工。雇主如果亂扣勞工薪資，違反勞基法規定，可處2萬到100萬元罰鍰。，
上福黃懷德自比千里馬 感念岳父伯樂之恩 | 產業綜合 | 產經 | 聯合新聞網 買東西RSSApp粉絲團我的新聞udn family搜尋時尚汽車NBA台灣遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格全部願景新聞財經時尚汽車NBA遊戲國際鳴人堂新鮮事部落格元氣話題讀書吧讀小說知識庫電子報基金房地產影音售票網外貿網買東西有設計有行旅捷客聯合文學聯經出版世界日報App 即時熱門要聞娛樂運動全球社會產經股市健康生活文教評論地方兩岸數位旅遊閱讀雜誌時尚汽車購物 興航案衝擊善後 財經焦點 科技產業 金融要聞 稅務法務 產業綜合 商業企管 房市情報 udn / 產經 / 產業綜合相關新聞699元吃到飽何時會退場？ 中華電回應永齡小學10周年 郭董夫人感念落淚台灣芋頭冰1碗257元 舊金山阿兜仔也愛吃！台灣內需市場小 「南向」惦惦賺恆溫降汙染 業者讚1箱可設4低溫 生鮮送貨更保鮮Uber搶攻外送 加速台灣餐飲業質變買東西、做生意必懂新單字：區塊鏈上福黃懷德自比千里馬 感念岳父伯樂之恩分享分享分享留言列印A-A+2016-11-27 00:57聯合報 記者宋柏誼╱即時報導WhatsApp 今年一月，
，剛升任上福全球科技執行副總經理兼發言人黃懷德，
，外人稱他是駙馬爺，
，他則稱自己是「千里馬路遇伯樂」，
，因為他是一路從基層行銷、業務、採購做起，
，花10年歲月替公司上福科技(6128)，
，打了幾場漂亮的勝仗，
，帶向一波波高峰，
，今年稅後盈餘上看近4元，
，逐漸爬上管理高階幹部。但黃懷德本身是念環境工程，曾在美國當程式設計師幹了8年。上福科技已經逐漸讓二代接棒，表現亮眼的黃懷德(48歲)，是董事長王瑞宏的大女婿，在公司內部是改革派首領，剛進公司時先花2年時間摸清行銷操作，又到協理位置磨練2年，接著幹業務副總經理，這個當年只是門外漢的年輕小夥子，岳父刻意栽培，他也爭氣的爬上位子，讓內部老臣都服氣。思維清楚又富執行力的黃懷德，帶著一群子弟兵到世界各地攻城掠地，打出自有品牌，今年及明年開發主力看準北歐及東歐市場，包括烏克蘭、保加利亞等國家。 除了有多項專利，再用原廠8折價的戰略「中價格路線」，成為全球副廠牌碳粉匣最大供應商，並自創「GPI」品牌行走全球，目前在全球售後市場占有率超過一半。「搶眼、搶時間很重要」黃懷德表示，行銷概念走入差異化，把原本不起眼的碳粉匣，設計顏色多變鮮豔，有紅黃藍綠不同色，成功吸引女性消費者目光，每逢參展都是人潮滿滿；再把碳粉供應商的功能，集結在母廠出貨，不僅縮短時間、大幅增加生產利潤，年營業額上看20億元，開啟後戰國時代。為了讓員工有向心力，黃懷德建議改變用膳及廁所環境，這5年來幾乎無人離職，他坦言「成功來自於使命感」，因為是岳父給機會磨練，當然不能漏氣。擁有美國喬治亞理工學院的他，一路從台北建國中學、成功大學環境工程成長，在美國工作認識現在的太太，交往3年結婚，值得一提的是，他的高爾夫球打得極佳，開球能達3百碼，也是他工作紓壓的最佳方法。黃懷德把公司介紹及產品內容，包裝成一個高貴的大盒子，裡面有筆記本、原子比筆，筆座還是用碳粉匣外型做的，讓收到的客人為之驚艷，也成功把MADE IN TAIWAN的品牌行銷全世界；公司目前也是國內唯一具備碳粉匣及OPC感光鼓精密齒輪研發設計能力的廠商，並以自創品牌 GPI 行銷全球。懂得行銷的黃懷德，把產品改造的鮮豔搶眼，吸引消費者目光。記者宋柏誼／攝影 分享 facebook 黃懷德把公司介紹及產品內容，包裝成一個高貴的大盒子，裡面有筆記本、原子比筆，筆座還是用碳粉匣外型做的，讓收到的客人為之驚艷，也成功把MADE IN TAIWAN的品牌，行銷全世界。記者宋柏誼／攝影 分享 facebook 黃懷德把公司介紹及產品內容，包裝成一個高貴的大盒子，裡面有筆記本、原子比筆，筆座還是用碳粉匣外型做的，讓收到的客人為之驚艷，也成功把MADE IN TAIWAN的品牌，行銷全世界。記者宋柏誼／攝影 分享 facebook 上福全球科技執行副總兼發言人黃懷德，帶領公司改革邁向新里程碑，成功在歐洲各地插旗。記者宋柏誼／攝影 分享 facebook 懂得行銷的黃懷德，把產品改造的鮮豔搶眼，吸引消費者目光。記者宋柏誼／攝影 分享 facebook，
