▼噓短片／獨家！金所炫學講台語又唱「姐姐」！（若無法觀看，
，請點選這裡）16歲韓星金所炫9日晚間在銘傳大學逸仙堂舉辦粉絲見面會，
，約700多位粉絲到場，
，她穿白色短袖小洋裝、綁公主頭出場，
，氣質優雅宛如小公主，
，她唱主演的韓劇「學校2015」主題曲「聽你的故事」，
，不過因緊張有些小走音，
，聲音也不時發抖、唱不上去，
，台下觀眾捧場鼓掌給她信心，她唱完後用中文打招呼：「大家好，我是金所炫，請多多指教。」韓星金所炫昨晚在銘傳大學舉辦見面會。記者曾吉松／攝影 分享 facebook twitter pinterest 童星出身的她，在電視劇「擁抱太陽的月亮」中表現亮眼漸漸受到注目，去年主演「學校2015」一人分飾兩角，人氣上升，這是她出道來首次舉辦見面會，「第一次」獻給台灣粉絲，她說：「有生以來首次見面會，真的緊張，心裡告訴自己要唱好一點，可是在粉絲面前唱歌讓我更放不開。」金所炫因看了電影「不能說的秘密」，對桂綸鎂相當欣賞，直說有機會想和她合作，主持人吳建恆虧她為何沒提片中男主角周杰倫，難道是不欣賞他？金所炫趕緊揮手否認：「沒有啦！我也很喜歡他！」除了唱歌獻粉，金所炫也和幸運粉絲在台上玩默契大考驗，並重現「學校2015」的劇中情節；她也分享拍戲時的甘苦談：「拍『學校2015』時，有很多下水的場景，但我根本不會游泳，只能抱著先跳下水再說的心情演下去了！」而主辦單位星迅娛樂號稱現場粉絲千人，票房300萬元，不過現場看座位只排約900個位置，扣掉空位，目測僅有750人，人數灌水近2.5成。韓星金所炫昨晚在銘傳大學舉辦見面會。記者曾吉松／攝影 分享 facebook twitter pinterest，
馬來西亞金融界人士劉特佐與美國饒舌歌手普瑞斯遭美國司法部起訴，
，罪名是共謀為美國2012年總統選舉候選人捐獻來自外國的非法選舉資金。路透社報導，
，起訴書指出，
，劉特佐（Low Taek Jho）在2012年6月至11月間，
，指示將來自外國公司與銀行戶頭約2160萬美元（約新台幣6億6949萬元）轉給普瑞斯（Pras Michel），
，這筆資金是非法選舉獻金；但總統候選人身分未披露。 美國司法部指控劉特佐及普瑞斯共謀規避美國法律，
，利用一些聲稱以自身名義捐款的「幽靈捐款者」，
，把劉特佐的外國資金注入競選活動。不過，劉特佐的發言人透過律師發表新聞稿表示，劉特佐是無辜的，他不曾直接或間接對美國投入競選捐獻，並否認參與或知悉相關活動。劉特佐涉嫌在侵吞馬國主權財富基金一馬發展公司（1MDB）弊案中扮演重要角色，有傳聞指他逃亡至中國。另外，美國公民普瑞斯10日在華盛頓聯邦法院針對指控，表明自己無罪，案件將於5月16日審理。普瑞斯是著名嘻哈樂團「難民營」（Fugees）成員，曾獲葛萊美獎（Grammy Awards）。，
嘉義市長參選人涂醒哲昨天傍晚成立青年鐵馬助選團，
，許多青年隨同涂醒哲騎鐵馬繞行市區，
，涂說，
，競選最重要政見就是「創造就業機會，
，找回嘉義孩子」，
，競選總部最近接獲支持者檢舉接到「接引式民調」，
，讓人質疑民調動機及公正。
挺涂青年透過網路號召支持，
，大學生劉嘉晉說，
，這是改變嘉義最關鍵1年，
，所以他特別站出來；吳姓社會新鮮人說，希望未來嘉市是青年夢想基地。
涂醒哲批國民黨執政8年人口不斷流失，嘉義留不住年輕人，只好到外縣市求學找工作。嘉市與新竹市同時升格，新竹市已經40幾萬人，嘉市還停留在27萬人，他要成立青年創業園區，讓青年可以來嘉義快樂創業。
嘉義市政府行政處長余坤龍表示，綠色執政的雲林、嘉義縣人口流失更多，指嘉市人口流失不公允，市長黃敏惠推動工商消費觀光城市，引進好市多、秀泰影城等知名企業，創造就業繁榮。
涂說，最近接獲支持者檢舉，接到民調公司電話訪問員引導民眾回答，甚至當民眾回答支持涂醒哲，民調中心訪員竟然問說「難道你不支持世代交替嗎？難道妳不知道涂的為人嗎？這樣還會想支持涂？」。
支持者許明瑞醫師說，他9日晚間接到民調訪問員電話，指稱是某大學民調中心調查市長選情，當他說支持涂醒哲，訪問員引導他說為何不支持世代交替等話，讓人質疑民調電話動機及公正。
涂醒哲說，若有選民接到這種接引式民調，請跟競選總部聯繫反映，電話（05）2779936。，
陳姓女子半夜用LINE傳了多篇文章給林姓女友人，
，林女不堪其擾報警，
，陳女被警方依違反社會秩序維護法送辦。法官認為陳女傳的是檢舉吸金公司的相關報導，
，且社秩法旨在保護多數人聚集場所安寧秩序不受侵害，
，林女是個人並非多數人，
，裁定陳女不罰。
法院調查，
，陳女十月卅一日凌晨一時許，
，與林姓女友人以手機通訊軟體LINE聊天，聊到林女為陳女介紹上班的投資事業公司可能有問題，兩人一直聊到一時四十五分，林女不想再聊結束聊天。
但陳女從凌晨二時許，連續傳十多篇文章給林，林女手機LINE不斷響，讓她難以睡覺，半個多小時後，林女受不了「轟炸」，向板橋警分局報案；警方認為陳女的行為構成社維法第六十八條第二款中的藉端滋擾住戶，將她移送法辦。
陳女否認滋擾林女，辯稱林女介紹她到一家投資事業公司上班，並告訴她若有任何該公司相關訊息都可轉告；她上網搜尋發現該公司曾被檢舉違法吸金，因此才LINE相關報導給林女，並非騷擾林女。她傳每篇報導後，LINE都顯示「已讀」，證明當時林女並未睡覺，不構成滋擾。
法官認為，陳女是聽了林女的話，用LINE傳該公司訊息給林女，目的是要告知林女這家公司的相關報導，並非妨害公共秩序或擾亂住戶安寧。且社會秩序維護法第六十八條第二款規定處罰「藉端滋擾住戶、工廠、公司行號、公共場所或公眾得出入之場所者」，旨在保護多數人，並非個人。，
台灣人名目薪資矮人一截，
，只能力拚購買力平價（PPP）薪資。勞動部統計顯示，
，2014年台灣工業及服務業員工每月PPP薪資為3，
，160.5美元，
，超越香港，
，與韓國接近，
，仍遠不及新加坡。台大國發所教授辛炳隆表示，
，台灣在PPP薪資表現較好，
，主要來自於低物價，
，這與雇主想要壓低成本、低價競爭的現象一致。低物價、低薪資，結果帶來低利潤。低物價並非好現象，台灣物價和薪資都被過度壓低，適度通膨，雇主利潤好一點，才有可能提高薪資，對經濟成長也有幫助。統計官員指出，因各國所得的購買力與該國物價水準有關，在進行國際薪資比較時，亦會以購買力平價換算，以消除各國物價水準差異，其定義為「在基準國（如美國）花一單位貨幣（美元）可以買到一籃子商品及服務，在其他國家購買同質商品及服務需支付多少本國貨幣」。因低物價，以PPP計算薪資，2014年台灣為3，160.5美元，超過香港、日本、美國、英國。觀察年增率，2014年台灣PPP薪資年增3.2%，增幅僅低於新加坡3.5%，高於韓國、香港、日本、美國等。若以美元計、PPP計算，2014年我國薪資較2008年成長16.4%，香港、韓國、及新加坡則成長逾二成。，
美國通膨加速升溫，
，帶動國際金價大漲，
，上周漲幅為2016年4月來最大。國際油價也因全球股市回穩與美元疲軟而走高，
，但投資人對油價後市保持審慎。紐約黃金4月期貨16日小漲0.1%，
，以每英兩1，
，356.20美元做收，
，一周來大漲3.1%，
，周漲幅為近兩年來最大。分析師指出，通膨預期正在回歸，同時美元走弱又觸發金價漲勢，金價在6月前可望攀抵每英兩1，430美元。彭博資訊訪調的黃金交易員與分析師都一面倒地看多金價，至少兩種技術指標也顯示，金價後市還有上漲空間。受惠於全球股市回穩與美元疲弱，紐約西德州中級原油3月期貨16日收漲0.6%至每桶61.68美元，一周來漲4.2%，倫敦布侖特4月原油期貨本周累計漲3.3%，收每桶64.84美元。這兩種基準油價的漲幅都是1月底以來最大。，
第10屆台積電青年學生文學獎新詩首獎
此詩用語文雅，
，寫出青春和社會體制的對話，
，找尋自我本色，
，修辭和內在意涵俱佳。──向陽
以「晚春」烘托心境，
，全詩辯證「本真」與「化妝」的複雜關係，
，觸及真實與虛偽的探索。──陳義芝
此篇文字細緻，
，輕重拿捏得宜，
，其中有憧憬、想像，卻又害怕受傷，耐人尋味。──路寒，
根據專家學者的研究，
，提問力與個人的成就呈正相關，
，提問力愈盛的組織，
，創新性與成長度也愈卓越，
，因此，
，「問對問題＋解決問題」是成功必備的關鍵能力。如果要激勵組織及個人積極學習、合作無間；如果要找到問題的解決方案、發掘創意新點子，
，那麼，
，一定要先學會問問題，並鼓勵提問。 彼得．杜拉克說：「過去的領導者很會解決問題，未來的領導者很擅長問問題！」傑克．威爾許也說 : 「真正問最多問題和最好問題的那些人，才是領導者。」提問，儼然是一門顯學，也是當前最重要的管理工具，甚至可當作終極的領導工具。麥克．馬奎德是美國喬治華盛頓大學人力資源發展中心教授、知名的教育家與企業顧問，也是全球行動學習學院的負責人。他根據25年的研究，及訪談數十位確實採用提問型領導方式的領導者，為如何有效採用提問領導提供了最全面的基礎知識。他主張「問對問題」是成功領導的第一步，並認為：一個優秀的「提問型領導人」很能體會提問的威力，可以引發近程結果與遠程的學習和成功；領導者之功能不在告知，而在啟發、指點員工到達他們從未經歷的境界；讓員工先想盡辦法從自己身上去找答案，通常都能見效。許多領導者經常脫口隨興問道 :「你的進度為何落後？」、「是誰跟不上進度？」、「這個企畫案的問題在那兒？」這些問題其實就是責難。此外，「難道你不同意我的說法嗎？」、「你不是這團隊的一份子嗎？」這也是領導者想掌控情勢的藉口罷了。提問不在多不多，而在對不對！馬奎德撰寫的《你會問問題嗎？》提出許多提問的原則、策略和重要性，還教導如何有效提問、用問題做管理。從書中可以學到的活用觀念有三：一、提問力量大：有好問題才有好領導者，好領導者會用問問題的方式激勵員工、促進團隊合作、激發創意、解決問題、建立學習型組織，以及形塑策略與推動改革；提問之所以力量大，前提是要先問對問題，才能找到適當的答案。多問些對的問題，可以減少去找所有答案的需要。二、有效的提問：害怕、時間壓力、缺乏技巧和不鼓勵的企業文化，使得很多領導者三緘其口；用激勵方式從有效率的問題類型（開放性、為什麼）找出對的好問題；抱著學習心態建構問題，在適當時機提問，然後真誠傾聽；領導者以身作則勤於提問，獎勵及激賞提問者，可以創造提問文化。三、提問的指南：領導者用提問法管理眾人、建立團隊、解決問題、化解衝突、分擔責任、形塑策略及推動改革，並帶領組織轉型。美國甘迺迪總統在就職演說中，要求所有美國人向自己提問：「不要問你的國家可以為你做什麼，問你可以為你的國家做什麼。」所以，請痛下決心多問一些對的好問題，並自許成為21世紀的提問型領導者吧！（作者是資深企管顧問），
五一勞動節前夕，
，衛福部首度公布「護理職場爭議通報平台」開通3個月來的通報案資訊，
，有護理人員抱怨值班休息室被撤，
，還有人被迫下班打假卡後繼續工作。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 「護理職場爭議通報平台」開通三個月，
，衛福部昨天公布通報狀況，
，共受理廿五件通報案，
，有護理人員抱怨值班休息室被撤，
，還有人被迫下班打假卡後繼續工作。衛福部照會衛生局實地稽查，
，甚至還發現未領執照卻執行護理師業務的「密護」。衛福部二月起推出「護理職場爭議通報平台」，讓護理人員當吹哨者匿名舉發職場爭議。平台上線前三個月是宣導改善期，今天起，有疑似違反勞基法案件，除了衛生局，也會知會勞檢處稽查，依法論處。 衛福部照護司長蔡淑鳳說，這廿五件通報案，投訴樣態包括，打「假」卡繼續上班十一件、花花班或班次間隔太短十一件、無償待命值班二件、育嬰假期間到醫院打工一件、未滿試用期離職付違約金一件。其中十九件和勞基法相關，其他為休息室被撤、護病比太高或無照人員檢舉等。發生爭議地點，以地區醫院最多，其次為基層診所或安養機構，再來才是醫學中心和區域醫院。尤其是洗腎中心、護理之家，班次間隔經常不到十一小時，許多人小夜班結束，隔天又上白班，明顯違法。台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，衛福部在匿名吹哨者的保護上，確實比過去好很多，但處理效率有點慢，例如一名金門護理師二月提出檢舉，三月才收到衛福部初步回應，醫院卻還沒改善。，
休士頓火箭今年先發控球後衛究竟是林書豪，
，還是貝佛利(Patrick Beverley)，
，不只全球華人都在關心，
，美國媒體也大作文章，
，議論紛紛。倒是林書豪、貝佛利兩人都持平常心，
，講檯面話，
，兩人同聲「先發、替補都無所謂」。
林書豪認為，
，不管是做為先發還是替補球員出賽，都必須要保持侵略性和攻擊力。他強調，「我不想改變任何東西，因為一旦我改變自己的比賽風格，我就會陷入麻煩。」
「我必須保持穩定，搭檔不同隊友，戰術也不同，但這並不表示你需要停止攻擊」林書豪刻意看淡媒體熱烈討論關注的先發、替補話題，把焦點轉移到場上的表現。
林書豪避重就輕的言論，看起來是不在意先發、替補，但實際上是否如此，仍待實戰證實。
做為一名強大競爭者，貝佛利已經證明自己是一名出色的替補球員，他防守積極、打法強悍、精力充沛，得到教練團很大信賴，他的表現和態度似乎要比林書豪更篤定、自信。
貝佛利指出，「我跟林書豪看法一樣，不論先發替補上場，都必須保持百分百專注力，注意細節和團隊，全力投入。」
貝佛利說，「比賽和總冠軍都靠防守贏下來的，我會努力投入比賽，從一開始就必須建立這樣的基礎，我將竭盡全力展現自己的能力，樂在其中。」
在10月30日NBA今年球季開幕戰之前，火箭教練麥克海爾(Kevin McHale)似乎都不會輕易鬆口確定火箭先發主控人選，但貝佛利和林書豪兩名相互競爭者的發言，似乎已可以看出，貝佛利充滿自信，林書豪意有所指。，
