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知名歌手艾爾頓強想在這幾年逐漸減少工作量。圖／Getty Images 分享 facebook twitter pinterest 資深音樂人艾爾頓強（Elton John）想退休不唱了！？別緊張，

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，他只是想在這幾年逐漸減少工作量，

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，因為希望有多一點時間陪著兩個孩子。68歲的艾爾頓強與另一半大衛費尼許（David Furnish）的婚姻幸福，

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，兩個孩子也健康長大。日前他接受BBC Radio 2訪問時透露，

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，未來幾年想淡出歌壇，

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，不過他並不是要退休，

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，只是想減少工作量，

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，不希望因太忙而錯過孩子沙查理和伊萊亞的成長。艾爾頓強表示，

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，目前生活的重心都圍繞著孩子，凡事都以孩子為優先，他的行程安排也依孩子上課、下課調整。他強調，儘管自己仍然工作，但這幾年的工作量將會逐漸減少，因為他要多花點時間和小孩相處。不過艾爾頓強說工作減量，另一方面又表示，工作減量只是暫時，以往他得全球巡迴演唱，但現在他想減少巡演地點和場次。就算少辦巡演，艾爾頓強依然很忙，至少他手上就有兩個高度保密的音樂劇計畫在籌備。，

大陸國務院公布「外資銀行管理條例」修訂條文，

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，明年元旦起，

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，取消大陸境內純外資及中外合資銀行須擁有營運資本、開業三年以上，

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，以及連續兩年獲利等規定，

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，形同對外資鬆綁，

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，恐衝擊台資銀行在大陸的競爭優勢。
過去台資銀行在大陸享有獨特優惠，

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，包括子行、分行只要獲利一年以上，

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，就可以申請經營人民幣業務，

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，其他非台灣的外資銀行至少要符合「開業三年以上」、「提出申請前兩年連續盈利」等條件。金融人士指出，

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，這次鬆綁等於讓台資銀行與外資銀行在大陸設點的起跑線相同，「必須公平競爭」。
但金管會主委曾銘宗昨天說，台灣很多家金控已經在大陸申設分行或子行，腳步快於其他外資銀行，「銀行起跑條件一樣、造成的威脅還好」。他認為，未來國銀在大陸市場的確會比較競爭，但屬於「公平競爭」，而且「大陸市場很大」。
這次大陸的外資銀行條例也全數刪除申請人民幣業務條件，另外包括外資銀行分行營運資金不得少於人民幣一億元或等值貨幣，及一定要在大陸境內設立辦事處等相關規定，也全數廢除；曾銘宗則指出，大陸當地外資分行營運資金起跳都在五億、十億人民幣以上，「這條規則（人民幣一億元或等值貨幣規定全數廢除）鬆綁意義不大」。
對於其他外資銀行的子行、分行申請人民幣業務條件鬆綁，曾銘宗指出，未來大陸市場對外應該會更透明、更制度化，有助於台資金融機構審查或後續申請。
金管會銀行局最新統計，目前十六家國銀在大陸有分行、七家有支行、子行有兩家、辦事處三家、陸方准予籌設的有五家分行與三家支行。
此外，對於本周金銀三會討論內容，曾銘宗仍堅持不透露。但國內金融業普遍希望，兩岸服貿可盡速開放，也希望爭取兩岸證券業可互相販賣旗下基金等，並普遍預期金管會可幫忙爭取行政開放項目，包括提高ＱＦＩＩ額度，以及爭取台商、台資銀中國分行與子行等回台發寶島債等。，

時序進入畢業季，

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，也是各大專院校及畢業生準備找工作的時間，

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，但企業對於無經驗的社會新鮮人聘用總會有疑慮，

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，除了擔心目前學用落差之外，

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，更擔心無法適應公司文化，

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，導致新人「陣亡」率太高。因此，

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，對企業中的人力資源部門而言，

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，在選用育留工作上，

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，社會新鮮人的新人輔導，常成為一個關鍵工作，畢竟無經驗不應該是職場上的原罪。在此提出幾個實務上可以應用的方式，一來讓企業能多多任用有潛力的社會新鮮人，二來希望企業能多導入一些針對新人的輔導機制，減少產業人才不足及學用落差的兩大難題 首先，從最源頭之人才供給觀點，為了縮減學用落差，建議企業可以多透過產學合作方式，開設相關學程或專班，特別是高度勞力密集的服務業或傳統製造業。藉由進入企業實習方式，一則讓新人補強實務能力，二則企業端也可以找到有潛力發展的新人，在畢業後正式聘入企業中服務。產學合作對學校而言也減輕了就業輔導的壓力，學生們在畢業前，可以好好評估自己是否真的適合在相關產業及職務。因此，企業導入實習制度及產學合作，若能有適當配套，可以是學生，企業及學校三贏的策略。其二，再招募面談階段，不妨先找學校系所合作，辦理各類與工作實務有關之競賽。例如，企劃書撰寫競賽等，模擬正式商業場合會遇到的情景來選擇優勝隊伍，如此可有適當人才庫供遴選，也作為一個簡單職能調查，了解徵才需求相關系所學生實務能力，不但達到職能條件的初步調查。也可視為雇主品牌經營的宣傳方式。其三，招募面談前，請社會新鮮人準備一些對所屬產業的調查報告，進行簡報並談談對工作與生涯規劃想法，藉此了解新人對此份工作的態度及認識是否合於公司文化與期待，縮短彼此認知上之落差。其四，確認聘用前，不妨先請用人主管與人資部門設計新人輔導方案，其輔導人員（Mentor），建議由公司中的年輕畢業校友等學經歷背景相似的員工擔任，協助適應初期組織文化，在工作之餘，可有生活上的照應。因為實務上直屬主管往往工作繁忙無法親自輔導，新人陣亡在此時最易發生。其五，由單位主管與人資訓練發展同仁，規劃設計新人專屬教材，成為一套很好的知識管理與傳承工具。健全的新人訓練課程，可縮短適應及提早發揮潛力。最後，給予新人做中學，學中做的機會，通過試用期考核時，考慮給予適當加薪或職稱調整的鼓勵。社會新鮮人雖無法帶來即戰力，但企業若能有完整選用育留計畫，往往可以提早開發、培養人才；企業積極進入校園，大膽選用，細心培育，有效考核，產業若能自己培育人才，學用落差才能縮小，讓人才需求正向循環。（作者是大學兼任講師/企業人資主管），

推薦：國際盤印地安人受讓，

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，富邦盤客受讓。
印地安人最近打得不錯，

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，戰績與老虎拉近剩下2.5場勝差，

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，今年拿秋信守換來速度較佳的柏恩，

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，以目前的表現來看，

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，除了全壘打不如秋信守外，

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，其他各項表現都不遜色甚至領先，

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，這筆交易不算虧本。白襪去年原本不被看好，

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，但整季一路打到9月之前一直在中區排名前段班，若不是9月分擴編後戰績一瀉千里，白襪有望跌破專家眼鏡晉級季後賽，今年的陣容變化不大，但是戰績與去年卻有天壤之別，目前在美聯中區墊底，落後領先的老虎有9場勝差。
印地安人本季戰績可以維持競爭力主要是打擊的表現不差，盲砲雷諾斯已經揮出14發全壘打，為全隊最多，奇賓尼斯在打擊率、全壘打跟打點都在隊上名列前茅，表現可以說是印地安人最好的打者，先發投手的表現不怎樣，但是牛棚今年的成績倒是讓人眼睛為之一亮，不過沒有固定的終結者是印地安人的隱憂。
白襪戰績不佳，打擊陷入低潮是最大元凶，團隊打擊率2成42在30支隊伍中排名24，其他打擊數據幾乎都是倒數。固定先發的打現表現最好的是拉米瑞茲，打擊率是2成80，次之的瑞歐斯2成76，其餘的打者都在2成6以下，今天的雙重賽沒有計算之前，白襪全隊的全壘打數只有72發，與過去的重砲印象有一段差距，唐恩的20支全壘打佔了將近三分之一。
這一戰印地安人的先發是希梅尼茲，本季表現不是很好，但是近況不差，白襪則是艾瑟洛，防禦率與希梅尼茲相近，但是近況明顯不如希梅尼茲，而打擊的部分印地安人比較有優勢，在受讓的保護下，選擇近況佳的印地安人過盤機會應該是比較高一些，推薦印第安人受讓過關。，

檢方查扣山老鼠盜取的角材、黃金磚。 記者江婉儀／攝影 分享 facebook 宜蘭縣大同鄉明池山區的珍貴木材遭山老鼠大批盜採，

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，宜蘭地檢署啟動聯合查緝機制，

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，查緝人員不但入山埋伏、更透過科技監控，

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，追蹤逮捕山老鼠及銷贓業者，

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，瓦解上下游供應鏈。檢方昨天依違反森林法起訴十三人，

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，並對主嫌求處重刑。宜蘭縣地檢署主任檢察官梁光宗表示，

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，去年八月間，

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，林務局羅東林區管理處森林護管人員巡山時，

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，發現明池大溪事業區第五十林班出現異常山徑；暗中調查後，確認有山老鼠集團成員進出揹運盜伐林木，惡意盜取、破壞林班，宜蘭地檢署啟動「檢、警、林聯合查緝機制」，檢察官指揮相關單位共同偵辦。 能製成「黃金磚」的角材，至少是樹齡五百年起跳的巨木。 圖／羅東林區管理處提供 分享 facebook 偵辦期間，查緝小組除在山林之間埋伏、露宿，更以科技即時監控設備，掌握相關犯罪人通訊、行蹤。經數個月調查蒐證，去年十二月初，先逮捕盜伐現行犯田姓男子等人及開車接應的曾姓女子，在車上搜出樹瘤、角材、背架、頭燈、望遠鏡等作案工具。檢警循線同步前往集團共犯翁姓、劉姓、馬姓、簡姓等人位在桃園地區的倉庫搜索，起獲贓物檜木、扁柏樹瘤及角材，田等四名涉案人遭聲請羈押禁見獲准。今年一月，檢方在桃園、屏東縣等地查獲黃姓、宋姓、雷姓、鄭姓等四名涉嫌收贓的業者，除查扣肖楠、紅檜樹瘤、角材、還有檜木樹頭切成的黃金磚、樹瘤藝品等，一舉瓦解該集團的上下游供應鏈。羅東林管處表示，「黃金磚」在藝品市場上價值高，主要是從扁柏的樹頭切割下來，能被製作成黃金磚的角材，都是至少五百年的巨木，呼籲民眾應拒絕購買。，