一顆隕石二月在俄羅斯車里雅賓斯克市上空爆炸，
，造成一千多人受傷。專家當時說，
，這種規模的隕石災害相當罕見，
，平均一、兩百年才發生。但「自然」與「科學」期刊本周刊出的研究顯示，
，這類災禍可能每十至廿年就會發生。
紐約時報報導，
，加拿大西安大略大學物理天文學教授布朗六日在自然期刊發表研究指出，
，這般前景讓很多人不安。聯合國已研究多時，
，提出成立「國際小行星預警網路」，
，呼籲各國太空機構設立顧問團，探討讓小行星轉向的技術。上述提議十二月可望在聯合國大會上獲得採納。
直徑超過一公里的大型近地小行星，約有九成五已被科學家觀測掌握，所幸這些星體短期內不會對地球造成威脅。美國太空總署前太空人盧傑說，直徑一公里的小行星若撞上地球，足以毀滅人類文明。
撞擊俄國的隕石直徑約十八點六公尺，以六萬四千四百公里的時速行進，釋放等同五十萬噸黃色炸藥的能量。，
勞保局說，
，目前已發現近六十件國保老年基本保證年金溢領情況，
，其中最長溢領達十五個月、四萬多元。勞保局說，
，勞保年金和國民年金未來也可能出現「年金木乃伊」，
，現階段有必要就找出防堵之道。
勞保局說，
，這些延遲申報死亡、溢領國保老年基本保證年金的案件，
，有的是因獨居老人，
，也有的則是因死者遺產分配搞不定，
，以致家屬遲未辦理死亡登記，但目前尚未發現有惡意溢領情事。
勞保局說，目前已知國保基金雖損失不到七十萬元，所有溢領金額也已陸續追討回來，不過，恐怕還有更多溢領件數還沒被找出來。
勞保局還說，國保老年基本保證年金的請領者，全是早在國保上路前就已年滿六十五歲、領取敬老津貼的長者，不少人目前年歲已大，以致目前「年金木乃伊」僅侷限在國保老年基本保證年金；但隨著勞保年金、國民年金實施時間拉長，恐怕會出現更多溢領情事。
目前月領勞保年金人數共有四十九萬人，但年齡超過八十歲的不到一萬人。
四十五萬多名月領國民年金的人當中，甚至還未出現逾七十五歲者，但領取國保老年基本保證年金的八十歲以上人數，卻有近廿一萬人。，
美股歷經先前拉回後，
，今天恢復漲升走勢，
，由航空股和能源股領漲。華爾街開盤約30分鐘後，
，3大指數同步上揚0.3%，
，道瓊工業指數站上25456.23點。標準普爾指數攀升到2757.22點；科技股那斯達克指數來到6173.10點。，
，，
，
，
，
台灣失智人口快速增加，
，不少照顧者發現失智長輩惡化的速度就像「雪崩」一樣快！擔任高雄失智共照中心執行長的長庚神經內科醫師陳乃菁說，
，大家平日工作忙碌，
，忽視家人間的深度對談，
，仿如「最熟悉的陌生人」，
，直到警覺家人有異況時，
，已完全無法招架。高齡化社會到來，
，老年人口大幅攀升，
，據統計約5名長者就有1人疑似失智，以致近年失智老人走失案件頻傳，幾乎成了警方的重點勤務。一名急於找醫師評估巴氏量表的牟小姐說，去年她才發現母親失智，但惡化程度像「雪崩」一樣。而原本自行照顧失智母親的崔先生，發現母親退化速度太驚人，幾乎已經忘了他。「當失智者生活功能還有60分時，大家都不覺得有問題，發現問題時，才驚覺全部都是漏洞」，陳乃菁感嘆，這凸顯國人家庭相處模式，欠缺深度對話。陳表示，很多人日常與長輩相處流於表淺式的寒暄，很少深度交談，直到家人外出迷路或出現穿內衣外出、放火燒屋等怪異行徑才發現事態嚴重，但此時已到中度失智程度。她說，多數人都以為失智只是記性退化，其實還包括現實感、時間感及處理事務能力喪失，親人必須全面性相處，才有辦法察覺失智病人是在那裡出問題，例如不愛洗澡的長輩，有可能是因為曾被熱水燙傷而忌憚，但從沒有機會說出口，當發病時，就再也沒機會說出口了。，
洗錢防制法新制6月底實施，
，高雄機場接連出現2件攜帶超額現鈔。航空警察局高雄分局安檢隊指出，
，上周有名女子因走路遲疑，
，遭查獲腰間夾帶新台幣45萬元；無獨有偶，
，昨天有陸籍男子背包放美金6萬元、人民幣10萬元，
，被沒收金額超過百萬元台幣。安檢隊長劉安民說，
，7月11日王姓女子戴帽子、口罩，
，全身包得緊緊，
，要通過機場金屬探測門時，很明顯腳步出現放慢，有遲疑的樣子，引起安檢人員注意，果然進一步搜身，就發現500元鈔票捆成一疊疊，總金額45萬元，就夾在褲頭。據了解，王女欲出境香港，當時一度有些激動落淚，向安檢員透露「家裡要用」，還盼能夠放行。7月15日則是一位陸籍的汪姓男船員，也要出境香港，將美金6萬元、人民幣10萬元放在背包，當行李通過X光偵測時被查獲，汪當下頗為心情平靜。雖然兩人都表示不清楚規定，財政部關務署高雄關高雄機場分關，仍得依法沒收超額現鈔，王女遭沒收35萬元，汪男更多，沒收的美金5萬元及8萬人民幣，依幣值換算台幣高達187萬7000餘元，金額不小。航空警察局高雄分局強調，出境入境攜帶大量貨幣、黃金條塊，一定要向海關申報，現鈔上限台幣10萬元，人民幣2萬元，各種外幣總價值逾10萬美金；貨物運送、快遞及郵寄等也須申報。王姓女子（後右一）7月11日攜帶45萬元要出境香港，遭發現錢藏腰際，夾在褲頭，遭沒收35萬元。記者林伯驊／翻攝 分享 facebook 陸籍的汪姓男船員（左一）昨天要出境香港，將美金6萬元、人民幣10萬元放在背包，通過行李X光偵測被查獲，沒收金額破百萬元台幣。記者林伯驊／翻攝 分享 facebook，
潤泰全轉投資台灣大潤發拚轉型，
，將在新北市板橋開國內首家便利店「My-RT」。圖為董事長王綺帆。 報系資料照 分享 facebook 潤泰全（2915）轉投資台灣大潤發拚轉型，
，將在新北市板橋開國內首家便利店「My-RT」，
，引進法國歐尚集團超商經營模式，
，初期將以新北市為主，
，未來每年將以十家店速度拓展市場。大潤發表示，
，便利店店型比超市小、比超商大，
，坪數約70坪左右，
，24小時營業，納入量販強項生鮮與進口食品，鮮食種類比超商多元，加入炸雞、PIZZA等現煮餐點，門市還必須有後場廚房規劃，相較超市多了即食品選擇。潤泰全昨（29）日收盤價44.9元、下跌0.05元。潤泰集團透過潤泰全持股台灣大潤發約二成，法國歐尚持股約八成，目前由法國歐尚主導營運，全台量販店數共22家，由於法國歐尚對投資態度較保守，過去幾年都沒有展店進度，今年引進法國歐尚小型店策略，重燃對台投資熱情。大潤發表示，法國歐尚小型店定位為便利店，將量販、超市與超商三類通路特色整合為一，不過因為每家店都必須設置廚房調理食品，因此單店投資金額相較一般超商超，超過千萬元，初期設定每年十家店擴大市場。在商品規畫上，大潤發便利店備有30種以上的壽司、便當、三明治、烘焙麵包等鮮食，種類較超市、超商多；歐美進口商品品項增加至100項左右，比起超商更有優勢；同時也比照超商設置30個座位，並提供免費上網等服務。量販店以小型店擴大市占，統一集團旗下轉投資家樂福早就起步，今年小型超市「家樂福便利購」已有約40家店，也採24小時營業，將量販商品針對商圈特性濃縮至小店內，更強化生鮮特色，能與超市、超商競爭。統一昨日收盤價63.5元、上漲1.2元。統一企業與統一超共同持股家樂福約四成，法國家樂福則持股六成，統一扮演投資者的角色，營運由法方主導，過去幾年家樂福一度獲利衰退，也讓打大股東統一皺眉頭，隨著這三年獲利情況轉好，不僅統一樂了，連法國總公司也對台灣團隊豎起大拇指。去年家樂福稅後純益達14.84億元、年增24%，獲利寫下新紀錄。潤泰全相關權證 圖／經濟日報提供 分享 facebook，
解除分期付款設定手法已成詐騙集團的最愛，
，今年第一週就高達215件，
，其中透過「瘋狂賣客」的詐騙件數最多、「小三美日」居次。陳姓男子因此付出萬餘元，
，結果只買到2組保險套。刑事局今天發布新聞稿指出，
，解除分期付款設定高居詐騙冠軍，
，經統計，
，今年第一週發生215件，
，其中瘋狂賣客有53件，
，小三美日11件，分列高風險賣場第一、二名。24歲陳男去年10月在瘋狂賣客購物網站以500元買2組保險套，並順利收到商品，但今年初忽然接到假冒客服的詐騙電話，對方說，因員工記帳錯誤，導致重複訂購，且訂單為20組，須依指示操作ATM才能解除設定，陳男未經查證而照對方的指令做，發現戶頭短少1萬5000元後，回撥對方號碼時已是空號，才知遭騙。刑事局表示，將持續告知網購賣場加強資安維護，也呼籲民眾，發現不明來電，應提高警覺，且不要聽從對方指示前往操作自動提款機、買遊戲點數或匯款，有疑問可打反詐騙專線165。，
台南市中西區麗晶大樓9樓昨天上午竄出火蛇（圖），
，起火戶劉姓母女受到輕微嗆傷，
，送醫救治後無生命危險；房子燒損，
，一家3口無處棲息，
，經劉婦任職的公司提供安置，
，才免於餐風露宿。 圖，
，記者黃宣翰攝影 分享 facebook twitter pinterest 台南市中西區麗晶大樓9樓昨天上午竄出火蛇，
，起火戶劉姓母女受到輕微嗆傷，
，送醫救治後無生命危險；房子燒損，一家3口無處棲息，經劉婦任職的公司提供安置，才免於餐風露宿。火警發生在9點45分，緊鄰大樓旁住戶見火勢猛烈竄燒，不斷呼叫消防人員趕緊滅火，被燒融的物品不時從樓上掉落，發出爆裂聲響，火勢向下延燒，消防人員兵分多路攻進火場，並逐層破門滅火，火勢在10點03分獲得控制。目擊住戶指出，剛開始以為是有人在敲她家門，她開門查看，才發現是對面劉家起火後發出的聲響，嚇得連拖鞋都沒穿，就衝下樓逃生。中西區長陳勝楠表示，劉母是單親媽媽，獨力撫養一對子女，甫獲今年的自強媽媽表揚。，
開除人是主管最不願意碰到的一個差事，
，可能會挑起很多錯綜複雜的情緒。你的下屬和客戶也都睜大眼睛，
，看你怎麼處理整個過程。就算讓這個（或這群）人離開最符合公司的利益，
，你可能還是會覺得有罪惡感。麻州布蘭迪斯大學（Brandeis）國際商學院組織行為學教授莫林斯基說，
，尤其當你不同意這個決定時，
，開除一個或一群人更顯得困難，
，「你會覺得內心很衝突、挫折、沮喪。」然而，
，身為主管，
，你或許還是得做對公司最有利的事。這件事究竟怎麼說出口比較好？如何表現得既直接又富同理心？究竟該展現出多少個人的情緒？1.尋求訓練所有組織在處理裁員這件事上，都需要有效率的標準程序，所有主管和準主管都應接受相關訓練。但多數組織都看不出這件事的必要性，因為這要成本，且裁員也不是常發生的事。但裁員一旦沒有妥善處理，卻可能導致嚴重後果，搞到勞資雙方對簿公堂、公司商譽盡失也不是不可能的事。2.熟能生巧不要毫無準備，也不要獨自行動。專家建議，宣布裁員消息時最好有另外一個人在場，事前最好也找個人幫忙和商量，事前也要演練、模擬各種狀況，尤其是最糟的那一種，讓你碰到問題時能有最合適的回應。3.考慮後續反應宣布裁員消息的場所最好是一個隱密、安靜的空間，手邊可以準備一盒紙巾，盡量讓主管在最自在的情況下宣布這個壞消息，同時也讓被裁的人保留一點尊嚴。但主管的安全問題可能也要考慮進去。莫林斯基教授建議，可以的話最好在周五告知，讓對方可以利用周末消化一下這件事。若周一宣布，大家可能一整周都在討論這件事。另外，若是要裁撤一整個部門，最好一次告訴所有人這個消息。4.直接坦率宣布裁員時直接切入重點：要直接、開誠布公，不要閒聊。一開始不妨先說：「我有些壞消息要宣布」，因為這樣對方可能就會有心理準備。接下來可說：這個會議的目的是要告知你，你在這家公司的職涯到此結束。然後把一個裝有資遣文件的資料夾交給對方。如果公司提供轉介工作的服務，可以把這名員工交給顧問或人資，由他們解釋接下來的步驟。整個過程不需要拉太長，把需要交代的交代完畢，然後就離開。5.勿受影響被開除者聽到壞消息時，或許情緒會很激動，淚如雨下、破口大罵、不斷質問，都是常見的反應。但身為主管的人絕對不要有任何反應，不要讓你們的對話演變成辯論、討論或爭論。也不要提及對方的工作表現如何，如果對方要求給個理由，不妨給個軟釘子：「如果你想討論這個決定是否公平，很歡迎你下禮拜找個時間跟我談談。現在不是討論的時候。」基本上應該沒有人會真的再跟你約時間。6.富同理心如果你的任務是要開除一個和你在工作上關係良好的員工，可能會覺得真的很同情對方。這種情況不妨提供「支援」，例如以後有好機會一定會幫他留意。但更重要的是絕對不要談到這個決定對你而言有多麼困難，那已經無關緊要了，對方也根本不在意你現在的感受。7.記得紓壓就算是很有經驗的主管，開除員工這件事還是很傷神的事，因此不要忘了替自己減壓，事後一定要找個方式讓自己在生理和心理上都能平復。出門走走、喘口氣、找人談談，就是不要馬上就接著開另一個會。可以和人資談談這次的過程，總是有可以再改善的空間。這是個傷感的時刻，但也是份任務，同時還學到一門技巧。你會愈來愈得心應手。（綜合外電），
