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，引發各工會紛紛站出來爭取權益。央行認為，
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，強化工會對薪資的談判能力是解決低薪問題的方式之一，
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，應鼓勵勞工積極加入工會，
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，善用勞動三法，
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，強化工會對薪資的議價能力。央行昨天舉行理監事會議，
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，會後提供一○九頁的參考資料，
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，還特別花八頁篇幅說明通貨膨脹與薪資成長的關係。央行指出，
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，適度通膨可帶動薪資成長，但卻不適用台灣。因為國際競爭壓抑我國出口商品的價格，使薪資不易提升；而台灣企業多以生產力或績效表現、營利狀況吸引人才，作為調升薪資的主要考量因素，較少考量物價變動情形。此外，「工會力量薄弱也是低薪的原因之一。」央行分析，工會力量薄弱且企業鮮少在勞資協商後調整勞工薪資，使勞工對薪資的議價能力低，即使預期未來通膨上升，也無法要求提高薪資。央行提出解決低薪問題的五大建議，一是採取提振景氣措施，改善勞動市場並推升勞動生產力；二是推動產業結構轉型，以提升產業附加價值率；三是透過租稅獎勵或不加薪就加稅等策略，鼓勵企業利潤分享，讓薪資成長應追隨勞動生產力成長。第四是加強產學合作，擴大辦理職訓，透過職訓與終身學習課程，提升勞動生產力，有利勞工轉職提高薪資。第五則是鼓勵勞工積極加入工會，善用工會法、勞資爭議處理法、團體協約法等勞動三法，強化工會對薪資的議價能力。，