儘管季後賽一條蟲,
,但輕易放棄這兩條蟲可能更不智,
,洋基今天決定同時執行卡諾(Robinson Cano)與葛蘭德森(Curtis Granderson)兩人2013年的合約選擇權,
,確定明年都將繼續身穿洋基戰袍。
特別是兩人在例行賽的表現其實都可圈可點,
,短期的季後賽失常,
,無損洋基願意在兩人身上至少再投資一個球季的意願
卡諾與葛蘭德森明年的選擇權價值都是1500萬美金。
30歲的卡諾例行賽打擊率3成13,
,轟出生涯新高的33全壘打及94分打點,
,但季後賽卡諾都在夢遊,
,還創下季後賽史上最難堪的連續29個打數無安打紀錄。
同病相憐的葛蘭德森,
,例行賽也是轟出生涯新高的43支全壘打,但季後賽轉型盲劍客,30個打數有超過一半的16次都被三振,對洋基毫無貢獻。
兩人合約的選擇權都只剩明年,意謂兩人明年球季後都將成為自由球員,其中卡諾的經紀人是波拉斯(Scott Boras),以波拉斯的作風,肯定會希望卡諾將來能在自由球員市場撈錢,屆時洋基是否會買帳,充滿未知數,也許明年就是卡諾在洋基的最後一個球季。
甚至如果洋基的戰績不佳,不排除把卡諾當作交易籌碼,換取優秀的新血。,
端午節將至,
,雲林縣西螺鎮農會已經飄散著肉粽的香味,
,花生因為去年歉收,
,價格漲3成,
,而糯米和豬肉因近日需求量大,
,價格略漲,
,不過農會推出的黃金米粽(圖)不漲價,
,一顆25元。 圖,
,記者姜宜菁攝影 分享 facebook twitter pinterest 端午節將至,
,雲林縣西螺鎮農會已經飄散著肉粽的香味,花生因為去年歉收,價格漲3成,而糯米和豬肉因近日需求量大,價格略漲,不過農會推出的黃金米粽不漲價,一顆25元。西螺鎮農會為了加強稻米的銷售量,10年前開發黃金米粽,黃金米與糯米以7比3比例混合,減少易脹氣的糯米量,用高營養的黃金米取代,內餡包含一塊魯肉、紅蔥頭、香菇等材料,人人都適合吃,才開放預購一周,累積超過2600粒,一名工作人員一天約可包300粒,越到年節,包粽子的人手越多,而往年產量約1萬。西螺鎮農會秘書沈培昇指出,去年氣候問題,花生歉收價漲,去年購買每斤只要60多元,今年卻要90到100元,且隨著端午節越近,豬肉和糯米會因需求量大而略漲,不過西螺鎮農會的黃金米粽不漲價維持原價。有興趣的民眾可電洽(05)5863621轉168,一串10粒,端午節前一周開放現場購買。,
民主黑潮聯盟今天下午到新北市中和掃街,
,集結在四號公園,
,「白狼」張安樂就住附近,
,他原本和助理出門散步,
,得知有遊行返家,
,未現身遊行隊伍前。針對王金平今上午到立法院,
,和學生喊話,
,張安樂今天接受電子媒體訪問表示,
,王金平作為立法院最高民意機關的首長,
,「代議制度你還要不要?不要,乾脆請辭院長」。
張安樂說,佔領立法院的學生也承認,王金平默許他們的行動。如果第一天就驅離學生,就不會演變至今的局面。他還說,將會正式開記者招待會,如果再一段時間,政府沒採取動作,民間就要出手了。他還意有所指的暗諷:「太陽花(學運)後面躲了一個黑色的罌粟花」。,
美國奪冠當句點 李蘭今生不再執教 | 經典賽 | 運動 | 聯合新聞網 親愛的網友:為確保您享有最佳的瀏覽體驗,
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,教頭李蘭表示今生不會再執教。 歐新社 分享 facebook 率領美國隊拿下隊史第一座經典賽冠軍,
,美國隊72歲老教頭李蘭(Jim Leyland)知道,
,故事已到結局,
,他在賽後宣布:「我不會再穿上任何一件棒球球衣,
,都結束了。」李蘭在2013年率領老虎打完美聯冠軍賽後即宣布退休,
,這次在大聯盟辦公室主席托瑞(Joe Torre)的請託下,接下經典賽美國隊兵符,身負帶領美國尋求隊史首冠,喚醒美國球迷對經典賽熱度的任務。今天美國隊以8:0擊敗波多黎各,完成四屆以來首度封王,李蘭賽後感性表示,「我不知道該說什麼,我得到這個機會為我的國家擔任教頭,這批教練與球員們也是一樣,但你們知道嗎?這一切都要獻給那些為國家服務的人們。」李蘭在賽後接受電視訪問時,已經吐露這是最後一次執教,他隨後在記者會上再度證實,不會再擔任任何球隊教練,在棒球場上打滾的日子就此結束。,
Lamigo桃猿隊進行第二波戰力調整,
,釋出投手黃欽智、林旺億、王韋仁、野手黃淯暟以及捕手蔡孟修等5名球員。
桃猿隊日前才釋出林敬民等6名球員,
,今年季後共有11位球員離開球隊,
,球團表示,
,本季戰力外球員釋出,
,至此全部告一段落。,
,,
游姓女子指控同居十一天的李姓男友,
,在她說「不要」時仍堅持做愛,
,涉嫌妨害性自主;法官查出他們每天「炒飯」一次,
,前十次游女說不要卻都配合,
,出庭前又第十二次辦事,
,判決李無罪。
法界人士表示,
,如果聽到對方說「不要」,
,一定要尊重對方決定,
,「不要就是不要、不要就是不同意」,
,千萬別一廂情願以為對方「假仙」,錯誤解讀的結果,很可能吃上官司。李獲判無罪,部分原因可能和游女並沒有其他證據佐證有關。
法界人士也提醒女性自保,若真的不願發生性行為就要明確表態,為有利事後訴訟,最好保留相關物證,這個舉動可提供法官重新考量,當時的情境是否為兩情相悅。
桃園地院調查,李男與游女在網路聊天室認識半年後交往,李男去年五月搬進游女租屋處同居,每天做愛。同居第十一天,兩人辦事前,游女發現李偷偷用手機聯絡前女友,吃醋拒絕辦事並提議分手。
李男未理會游女說「不要」,繼續愛撫並辦完事;游女隔天由朋友陪同報警,指控遭性侵。
李男辯稱,游女前十次辦事時也說不要,事後也沒有怎樣,第十一次時他認為跟之前一樣,所以沒理會;他說,開庭前一小時,游女還主動找他回家發生第十二次關係。
游女承認之前嘴上說不要,心裡都是願意的;但第十一次辦事前她提出分手,李男應該知道「這次是真的不要」,但她也承認,第十一次仍配合更換姿勢,沒有抵抗。
雖然檢方認為,男方不理女方拒絕就違反性自主權,依法起訴,但法官認為,兩人做愛過程平和,李男未恐嚇也未用暴力,游女雖口頭表示不要,但並無起身、推開或求救等婉拒行為,雙方應是情投意合。,
國泰航空指出,
,凡於2013年1月3日到1月20日活動期間,
,利用Instagram手機應用程式上傳你的獨家旅遊心願圖文創作,
,在這個專屬舞台上與粉絲們分享新年的願望,
,更有機會獲得國泰航空全球網絡的機票大獎,
,在2013年實現你的旅遊夢想。,
,,
,
由中華棒協、美國職棒大聯盟、緯來體育台聯手打造的「爆米花夏季棒球聯盟」,
,確定在5月24日開打,
,共有6支甲組成棒隊投入,
,各隊出賽50場,
,性質類似獨立聯盟。
這6支業餘球隊是合庫、台電、台中威達、台東紅珊瑚、崇越科技、國訓隊;各隊除了陣中球員,
,還能補進4名洋將、1名外籍教練、5名大學球員,
,每周打5場比賽,
,緯來場場直播。
爆米花夏季聯盟賽事為期3個月,
,明天召開記者會,正式對外宣布相關訊息,各隊總教練王光輝、吳思賢、謝承勳、曾華偉、許順益都將出席。,
UBA/菜鳥互轟 健行壓下輔大晉決賽 | 籃球 | 運動 | 聯合新聞網 親愛的網友:為確保您享有最佳的瀏覽體驗,
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,射手吳季穎帶著MVP進入輔仁大學,
,多次扮演「第四節先生」,
,成105學年UBA新人王熱門候選人,
,同是菜鳥的健行科大新人林俊吉和朱雲豪不甘示弱,
,今天對陣聯手轟51分,
,助隊以99:89壓下輔大,
,率先拿到第10勝,成為義守大學後第2支晉級決賽的隊伍。身高192公分的朱雲豪過去在基隆商工就以外線聞名,今天上場24分鐘,三分球17投8中轟下UBA新高28分,展現高效率的他笑說:「難得第一節就上場,當然希望上去就不要被換下來。」他透露高中重心都在進攻,防守有很多進步空間,「現在教練很在意防守,所以常被換下來啊。」同樣狀況也出現在林俊吉身上,但「阿吉」出自能仁家商,和健行屬於同個體系,不用花太多時間就能融入,今天三分球8投5中、攻下23分的他說:「只是之前防守太爛,一直被學長酸,而且現在上大學,更上一階層,想要更好,所以要練好防守。」過去同是重攻輕守的健行兩菜鳥,現在誰的防守較好?173公分的林俊吉笑說:「我啦,我比雲豪再好一點。」健行和輔大賽前同是9勝2敗,健行獲勝後先拿到8強決賽門票,兩人今天表現也優於貢獻17分的吳季穎,但兩位菜鳥對新人王的企圖都遠不如吳季穎,林俊吉搖頭說對個人獎沒想太多,朱雲豪則讚吳季穎太出色,「他第四節太恐怖,我都沒力了,比不過他。」兩名菜鳥漸入佳境,對健行準備最後階段當然有加分作用,教頭劉孟竹說:「大一能跳出來很開心,代表未來四年沒問題,健行校方一直很支持,希望我們能好好發展,成為傳統的籃球強隊。」輔大超級新人吳季穎(左)和健行後衛林俊吉互相攻防。 圖/大專體育總會提供 分享 facebook 健行科大菜鳥林俊吉三分球8投5中,轟下UBA新高23分。 圖/大專體育總會提供 分享 facebook 健行科大的聖文森洋將石博恩上籃,對輔大攻下23分、15籃板都是UBA最佳。 圖/大專體育總會提供 分享 facebook 健行科大菜鳥朱雲豪今天對輔大打出代表作。 圖/大專體育總會提供 分享 facebook,
鴻海、夏普完成簽約儀式,
,針對媒體詢問鴻海董事長郭台銘是否進行裁員,
,郭台銘回應,
,人力調整是難免,
,鴻海集團每年有3%到5%的人力調整,
,但在投資夏普後,
,他會盡可能留住人才、讓夏普的員工都能適得其所。郭台銘表示,
,會秉持著尊重夏普百年歷史及高度革新技術,
,結合鴻海的優勢創造更好價值。郭台銘表示,鴻海集團每年會看員工表現進行3-5%的人力調整,但是鴻海甫投資夏普,當然會盡可能地希望去留住人才,完成該完成的責任。郭台銘認為,任何人工作都有獨特價值,有些人一起工作有附加價值,但有些人也可能會減分,他希望以團隊合作來解決彼此困難。未來會改變不同職位職掌人的位置,也會重視人才適得其所、重視生產線人才配置,強調員工必須擁有高度的技術能力,並且可與產品的研發趨勢與方向相結合。郭台銘說,鴻海與夏普兩社之間有企業文化差異,但他會活用這個差異,包括積極創新技術、控制營運成本等,讓夏普有更多新的發展契機。但如果有員工無法勝任的話,夏普的人力調整是不可避免的,或許會有部分的人力異動,但會讓員工的能力符合職位,年輕一輩的員工會有調整的機會,讓員工適得其所。郭台銘表示,過去幾個月,鴻海與夏普更進一步相互認識,了解彼此的優勢和劣勢。鴻海可支持夏普創新能力,對夏普技術支持,讓夏普可快速反映需求,鴻海的成本優勢亦可協助夏普即時反映客戶需求,並反映潮流。,