今天是教師節，
，除了會想起以前學校的幾位老師外，
，不放假的節日，
，讓人想起職場上的老師。對上班族而言，
，唯有學以致用，
，學習才有意義，
，而在職場上最重要的老師，
，無非就是主管。在我的職涯中，
，有二位主管讓我印象非常深刻，第一位是我剛進入職場時的主管，也是我的學長，當時他對我非常的嚴厲，除了公事外，還會要求我看指定的書報雜誌並提出心得報告，他容許我在錯誤中學習，會利用各種情境做機會教育及教導，也會分享他自己在公司的成長經驗。 我印象非常深刻的一次經驗，是有一個專案的成果得到集團老闆的讚賞，但主管卻在會議中說，「這個專案都是年輕人在做，我只是從旁協助而已」，會後我好奇的問主管，能得到大老闆讚賞機會得來不易，為何會大方的將功勞讓給別人？他說，「我的職責之一就是培育部屬，只要將培訓幹部訓練的更好，公司及我的未來才會有機會」。多年後，看到他晉升到非常高的職位，也終於明白這個道理。另一位主管是公司的負責人，相處一段時間後發現，他常指導部屬用不道德的方式取得業績，甚至於個人與家人的私人花費，也經常巧立名目以公司費用支出，可是對內卻又要求我們要以高道德高標準自律，對外他則是做足公關及表面功夫，讓他擁有有不錯的評價。當然這樣的做法我並不認同，而在我離開這家公司後，陸續聽到他的個人及事業出了一些狀況，這樣的結果，我一點也不感到意外。這二位不同類型的主管，都是我在職場上重要的老師，多年來我的工作思維也一直受到他們的正反教材的影響，因此在教師節我會想起他們。進入職場後，除了主管身教及言教的教導外，大部分的學習來至企業內部的各種培訓，或參加企業外部課程。公司也常從滿意度來看訓練成效，訓練單位也想方設法請來具名氣的講師，只要學員上課不打瞌睡及課後滿意度高就可以，是否有具體收獲轉換為工作績效反而不是那麼重要了。事實上，有些企業訓練課程雖然互動良好，笑聲不斷，含金量卻是低且沒有收獲。當學校教育的功能漸漸與職場脫節，企業對於人才的培育應更為重視。公司招募新進員工時，其進入難度遠低於大學錄取率，都是經過一定的篩選機制後才能順利成為公司一員，若同仁無法在公司持續成長並創造該有的價值，企業也有一定的責任，而不是將人汰舊換新就好。相信很多人都有這樣的經驗，因為遇到一位好主管，透過平常的相處及工作教導、以身作則的示範，因此改變我們的思維與態度、方法與習慣，甚至改變了我們的人生；企業應去思考如何創造一個學習的職場環境、學習組織，當企業就是學校，主管就是老師，人才自然成為企業最重要的資本，不再是只有口號而已。（作者是製造業高階主管），
台北高等行政法院第五庭聲請公務人員退休資遣撫卹法釋憲，
，但因司法院釋字第782號解釋已在8月23日出爐，
，大法官今決議不受理。記者王宏舜／攝影 分享 facebook 台北高等行政法院第五庭審理4件年改案件時，
，認為前年8月9日公布的公務人員退休資遣撫卹法違反法律不溯及既往、信賴保護原則要求，
，侵害人民財產權、 服公職權及生存權，
，有牴觸憲法疑義，
，停止訴訟程序，
，聲請釋憲。但因司法院釋字第782號解釋已在8月23日出爐，
，大法官今決議不受理。北高行第五庭認為依憲法第18條、增修條文第6條第一項、司法院釋字第433號及第589號解釋意旨，
，國家對公務人員退休金、俸給等保障， 不純粹是國家恩惠，而是國家義務，國家必須合理照顧退休公務人員生活、退休金和相關福利給付。依私法自治原則或引申的契約原則，除一方當事人有形成權外，不得以單方行為使之變更或消滅；退休給付債權最遲至退休要件具備時即已發生，退休之後只剩下履行的問題。 聲請人也認為法律自公布日至施行日雖有1年的過渡期間， 但退休所得替代率自95%驟降為75%，相差20%，過渡期間只有1年明顯失當。且退撫基金的主要虧損是否真的是因支出退休人員退休金所致？新修正的法律違反憲法服公職權、比例原則。不過大法官已受理在野立委關於年改的釋憲聲請，且已作成釋字782號解釋，立委聲請範圍和782號解釋涵蓋北高行第五庭的疑問，因大法官解釋有拘束全國各機關和人民的效力，各機關在處理有關事項時，應依解釋意旨處理。大法官認為因解釋出爐，北高行已沒有取捨困難的問題，沒有必要受理本件聲請。782號解釋認定大部分條文合憲，但退休公務員「就任或再任私立大學專任教師」超過法定基本工資2萬3100元停領退休金規定違憲；另，不在聲請範圍內的退撫給與隨物價指數調整部分，大法官也認為適時調整才符正義。，
許文福舉槍自盡，
，鑑識人員封鎖現場鑑識。 記者吳政修／攝影 分享 facebook 警察節前夕，
，台南市警麻豆分局警備隊長許文福，
，昨晚八點多疑在埤頭派出所後方舉槍自盡，
，被送往麻豆新樓醫院急救，
，生命垂危，
，家屬指他自殺可能和工作壓力有關。台南市警麻豆分局警備隊長許文福。 圖／警方提供 分享 facebook 五十一歲的許文福昨晚支援埤頭派出所六至八點巡邏勤務，
，巡邏完他最後一個下車，
，走在最後，同事不久就聽到「碰」一聲，發現他倒臥血泊，頭部爆開都是血。許慣用左手，頭部左邊上方都是血，未留遺書。 許前一陣子曾向長官表示，自己生病了，沒辦法再押解人犯；他先前因輸尿管結石住院休假時，麻豆警分局長楊青垂還帶水果去探望他。據了解，許前一陣子眼睛開刀，又罹患糖尿病。許文福妻子是佳里分局督導組警員，聞訊後相當傷心，隨即趕往醫院探視。警方說，依他太太表示，許本月初支援保民組，業務繁忙又夜間要支援埤頭所勤務，造成體力透支，加上他責任心又重，致工作壓力很大，似乎有些憂鬱還去看醫生。許文福是警大二技六十九期，二○一四年十月升任麻豆警分局警備隊長，與太太育有一子一女。同事說，許昨天下午開會後仍跟同事有說有笑，未見異狀；許個性較內向，工作認真，平常較沉默寡言。 自殺，不能解決難題；求助，才是最好的路。求救請打1995 ( 要救救我 )，
台北市議員徐弘庭近來接獲民眾投訴，
，指市府設置充電柱雖立意良善，
，但卻常遭一般車輛占用，
，要求北市府應做好配套措施。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook 為了推動綠能環保，
，北市府從107年起，
，釋出91座公有停車場，
，總計264格停車位，
，專供電動車充電使用。不過台北市議員徐弘庭近來接獲民眾投訴，
，指電動車停車位僅是「優先」，而非專用，導致電動車停車位常遭一般車占用，想要充電卻是看得到、用不到，要求北市府應做好配套措施。對此，北市府停管處表示，將考慮實施差別費率，例如一般車輛若是停放在一般停車格，可能每小時30元，但若是停在充電格位，則是每小時50元等，讓一般車停放在電動車充電格位的費率較高，以杜絕類似情況發生。 北市交通局近來積極推動綠能智慧城市，先後在大安森林公園、信義府前等停車場設置充電柱，也有電動車的充電優先車位。徐弘庭調閱資料發現，截至去年底，北市油電汽車總計2萬2032輛，純電動汽車則有830輛；市府公有停車場卻僅提供264格充電停車位，數量明顯不足。徐弘庭表示，目前停管處雖然有電動車停車位管理規範，但規定卻是原則為「優先」停車位，而非「專用」停車位，導致電動車停車位原本就已是僧多粥少，再加上格位遭一般汽車占用，導致有需求的電動車主形同看得到、停不到。電動車主陳先生直言，如果政府規畫給電動車輛停放，就應該是只停電動車，不然車主也會覺得無所適從。對此，停管處表示，目前中央法規沒有相關專法，導致無法設置電動車專用停車位，也無法開罰，目前是以交通錐放置的方式，盡量不要讓一般車輛去停放，不過若是遇到上班尖峰、假日活動等特殊時節，停車場客滿的情況下，確實也無法禁止一般車輛停放。，
從竹林步道遠眺海岸山脈。記者余衡／攝影 分享 facebook 花蓮縣卓溪鄉新興景點竹林步道，
，過去是部落間的交通小道，
，在對外公路開通前是布農族人運送農產、互通聯繫的必經道路，
，沿途不只種植茂密竹林，
，據族人指出，
，該處就是東部縱谷山脈和海岸山脈最狹窄處，
，近來鄉公所與周邊的崙天步道、伊入柑部落園區串成一線，
，成為力推的帶狀行程。竹林步道原是白端、古風兩個部落間的聯絡道路，縣內花75號卓富公路開通後少人通行，逐漸被年輕一輩族人淡忘。近年當地古風社區發展協會與鄉公所合作，展開整修及推廣計畫，預計本月下旬重新開放。走在步道間，不但能享受芬多精，4、5月間造訪還有桐花灑落，更添浪漫。 伊入柑布農園區表演場地寬闊。記者余衡／攝影 分享 facebook 崙天步道入山不久即可見到壯麗山景。記者余衡／攝影 分享 facebook 伊入柑（Izukan）部落早期盛產柑橘，Izukan意思正是盛產柑橘之地。鄉公所在部落外近1.3公頃的園區中，除種滿扶疏花木，還規畫石板屋招待所、露天活動劇場及餐飲服務，是族人平時重要的聚會地點及農特產品展售中心，每年5月前後射耳祭期間，布農報戰功及吟唱小米豐收歌聲音嘹亮，遊客更可走進部落，體驗滿滿原民風情。崙天步道原本是布農族人打獵的山徑，雖較陡峭，但入山不用多久，就能看見壯麗山景，天氣晴朗時，附近的村落、九岸溪、羅山瀑布及六十石山等景點盡收眼底，沿著步道曲徑通幽，還是絕佳賞鳥地點。，
臺灣觀光學院昨天舉辦畢業典禮，
，包含進修部共有761名畢業生，
，校長張瑞雄率教師、畢業生進行校園巡禮，
，叮嚀畢業生做人比做事重要，
，「只會做事不會做人，
，可能只有20多K，
，會做人才有可能領到50K」。
張瑞雄也期勉學生具備正直人格、誠實個性及養成終身學習的習慣。畢業生謝欣芳忍不住和同學抱在一起哭，
，感謝4年來老師的教誨，也感謝家人的支持與鼓勵，她已找好飯店的工作，要在台北發揮餐旅系所學。
董事長柴松林指出，學生在未來危機風險的時代，一定要做最好準備，時時回學校給建言，並記得要感謝父母及老師。縣議員蔡啟塔以校友身分出席，他送畢業生3個禮物，一送健康、二送勇敢、三送智慧，還說故事期勉學子在職場上說話要謹慎。
壽豐鄉長張懷文表示，20年前就認識柴松林董事長，那時學校還很荒涼，幾經努力後，畢業生都能將所學用之社會、回饋與服務地方。，
中華海峽兩岸神農炎帝文化交流協會理事長葉宏燈。 苗君平／攝影 分享 facebook 中華海峽兩岸神農炎帝文化交流協會理事長葉宏燈，
，是大陸台商界的知名人士，
，不僅率先發動修護炎帝陵的壯舉，
，而且有計畫的深入發掘炎帝文化，
，是兩岸串起炎帝文化的重要關鍵人物。葉宏燈2012年因公到山西，
，偶然經過高平，
，意外發現當地到處都是炎帝遺跡，
，包括許多的地名，
，都與炎帝事蹟有關，才知到了炎帝始祖的所在地。 有感炎帝是中華文化最早的創始者，他率先捐出一百萬元人民幣，做為炎帝陵的修建經費，2014年在地方政府與民間的大力響應下，炎帝陵終於動工修建，前後共花費三億元人民幣，佔地六百多畝，工程浩大。葉宏燈從2016年開始與山西高平共同創辦海峽兩岸同胞神農炎帝祭祖典禮，剛開始從台灣過來的，只有六、七百人，但在他大力奔走下，參加人數不斷增加，今年第三屆前來參加的華人，高達四千多人，其中還有一千四百多名，是台灣神農炎帝廟的信眾。葉宏燈認為，每年舉辦這項活動，就是希望將台海兩岸的心連在一起，「只要能夠融合，就能夠和平發展」，兩岸經濟才能大步向前邁進。其次是要緬懷炎帝犧牲奉獻的精神，炎帝是嚐百草中毒而死，他的三名兒子，為代父嚐百草，有的中毒死亡，有的成畸形，過不了就亡故了，女兒女娃為民，治水患死亡。炎帝一家悲天憫人的精神，值得子子孫孫敬仰，兩岸既然是同文同種，更應該感受到先祖，這股犧牲奉獻的精神，更應相親相愛。他認為，炎帝身上有四種精神，值得學習效法，分別是開拓精神、進取精神、創新精神與大愛精神，雖然時代演變，但精神與時俱進，也是值得學習的。「我們都是炎黃子孫」，炎帝所創的中華文化，更應要發揚光大，因為只有「文化的提升，才能民族有自信」，「文化是民的靈魂」，在激烈的國際競爭，民族的自信心，更加不能缺少。葉宏燈三月底，在擔任董事長的東莞台商子弟學校內，成立中華文化教育館，將中華文化深厚底蘊，融入日常教育，要讓學生深入了解先祖先賢的事蹟，學習他們的偉大精神。東莞台校創校至今十八年，始終致力於中華文化的弘揚與傳承，不僅每年舉辦成年禮，2008年起就建有典範牆、思源堂、文化廊、台灣文化教育館，現在又在原有的基礎上，建立麗德書院、華夏廳和國藝堂，整合為「中華文化教育館」，就是要讓學生感受到炎黃子孫的驕傲。，
還珠格格導演丁仰國之女丁巧唯出道，
，擁有黃帶七段的好功夫。圖／寶麗來提供 分享 facebook twitter pinterest 新生代女演員丁巧唯在電影「小時代」中，
，飾演袁藝這一個角色，
，漂亮、甜美的外型引起大家關注。她的家世背景也很驚人，
，媽媽是香港邵氏女星林秀君，
，爸爸是「還珠格格」名導演丁仰國，
，從小在演藝世家長大，
，最近則將進軍電視圈，
，接拍三立八點華劇「大人情歌」。高中時期網路流行「無名小站」，丁巧唯是透過「無名」被發掘，17歲開始拍廣告，後考上文化大學國術系，專長武術、散打，還是擁有黃帶七級的女打仔，在校隊也學過舞龍舞獅、北拳，是演藝圈難得一見的才女，也被經紀公司栽培為女打仔，要朝楊紫瓊的路線邁進。擁有一身好功夫，丁仰國之女丁巧唯闖盪銀河。圖／寶麗來提供 分享 facebook twitter pinterest 不只武打，她還有另一項專長跳舞，學過爵士、踢踏、芭蕾、國標、現代、流行舞，任何舞蹈都難不倒她。私下也非常喜歡做甜點，丁巧唯笑說：「原因只有一個，全家人都很愛吃甜食，尤其是爸爸！」，在沒有工作時，就會在家做麵包、蛋糕、餅乾…等等。這兩年因為工作壓力大，爸媽看了於心不忍，本來希望丁巧唯去法國念廚藝學校，回台後開甜點店，丁巧唯百般掙扎，一度想放棄演藝路，但她最後並沒有妥協，因為最愛的還是拍戲，喜歡透過角色詮釋所獲得的成就感，讓原本就對戲劇充滿熱情的丁巧唯，更加堅定自己的選擇。新人丁巧唯擁有黃帶七段好功夫，實力驚人。圖／寶麗來提供 分享 facebook twitter pinterest 新的一年，丁巧唯在經紀公司寶麗來國際娛樂的規畫下，參演三立華劇「大人情歌」的吃重演出，因為會武術而獲得了「許彤」這個角色，這個角色從小在父親教育下學會防身，武術身手極佳，也算是圓了丁巧唯想當女打仔的夢想。，
統一董事長羅智先昨（12）日指出，
，儘管景氣看起來仍很緊張，
，但對統一不利的因素愈來愈少，
，統一下半年營運向上的趨勢可期。他表示統一已不是食品公司，
，而是生活產業，
，未來20年集團的發展會很精彩。統一企業、統一中控與統一實昨日舉行聯合法說會，
，統一董事長羅智先首次以總策略長的身分主持法說會並說明集團願景。羅智先今年稍早卸任統一總經理，
，統一董事會日前通過設立總策略長新職，
，並由羅智先兼任，
，市場認為這代表羅智先對集團各公司的運籌帷幄調度的力道與廣度都會增加。羅智先昨天在法說會的談話涵蓋景氣、兩岸與東南亞布局等議題，他表示上半年景氣不好，集團已有預期，下半年景氣依然緊張，很多不確定因素仍存在，如美國總統大選等，「下半年只要沒壞消息，就是好消息。」雖然外部氣氛不佳，但羅智先對統一集團前景相當樂觀。他表示，過去每個轉投資公司都是「自己跑自己的」，有人說互聯網可創造的商機無限，統一集團內部「互聯」一下，也會很精彩，這幾年可以看到集團內不好的因素慢慢減少，好的條件慢慢增加，如同「好的膽固醇比壞的膽固醇多」，統一集團沒有理由不健康。羅智先說，無論在哪個市場，統一都以營業額10億元為一個單位打造品牌，有越多10億元俱樂部的產品，營運的穩定度也會越高，把每個億元俱樂部產品做好，打造有規模、有價值的品牌。目前統一在台灣百項產品中已有逾40項產品擠身億元俱樂部，包括茶裏王、純喫茶、麥香紅茶、統一麵等都名列其中；大陸的統一奶茶、冰紅茶、老壇酸菜牛肉麵、海之言與小茗同學等也都是成員。羅智先說，未來經營團隊會更重視舊品與新品在營運上的資源平衡，舊品的續航力應該要比新品扎實，而新品就像是創業，維持舊品與新品的平衡發展。，
穩懋董事長陳進財。 報系資料照 分享 facebook 砷化鎵廠穩懋20日召開法人說明會，
，第2季財報符合預期，
，但因部分客戶調整庫存，
，預估第3季營收下滑10%，
，日系外資最新研究報告調降穩懋目標價，
，並希望這是黎明前最後的黑暗。穩懋表示，
，由於部分客戶調整庫存，
，第3季旺季效應不若往年強勁，
，估計營收季減一成，
，毛利率與第2季相當，預估在31%至33%（low thirties）區間。 穩懋表示，預估第3季所有產品線都下滑，除了cellular PA（蜂巢式網路功率放大器）下滑幅度比較低，其餘都有雙位數幅度下滑；3D感測因為在第3季處於新舊機種的交替，出貨會較第2季下滑，第4季展望則還不清楚。穩懋第2季自結稅後純益新台幣9.05億元，季增率及年增率均為24%，為歷年同期新高，每股純益2.16元；累計上半年每股盈餘（EPS）為3.9元。外資表示，對3D sensing庫存調整早有預期，但射頻模組（RF）庫存調整則是在意料之外，因此下調第3季營收目標及毛利表現。不過預期第4季將見到強勁回升，新3D產品用於iPhone AMOLED 新機種將出貨，加上非蘋產品的垂直共振腔面射型雷射（VCSEL）也將出貨，希望第3季營收下滑將是黎明前最後的黑暗。日系外資將穩懋目標價從原先的320元，下調至285元。，
