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人力資源顧問業者怡安翰威特（Aon Hewitt）主管歐勒說，

簡約風

，員工離開公司一般有兩個原因：不是受了委屈，

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，就是有了更好的選擇。處於上述第一種狀況的專業人士社群網站LinkedIn，

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，日前發布令人大失所望的財報，

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，評級遭下調，

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，股票也暴跌，

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，市值蒸發一半。這種風雨飄搖的時候，

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，也是人員流動率最容易飆高的時候。人才流失的代價十分高昂，

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，尤其對一個身處困境的公司來說，人才才是翻盤最後的籌碼。為避免情況惡化， 近兩個月前LinkedIn執行長韋納（Jeff Weiner） 舉辦了一場全體員工會議，以穩定軍心。他對在場9，200個緊張兮兮的員工說：「公司還是發布財報前的那家公司。」為維持營運，韋納做了更大的努力：他拿出自己1，400萬美元的股票紅利，分配給員工。執行長透過這種策略帶領公司走出低潮的情況愈來愈常見，多爾西（Jack Dorsey） 當上推特（Twitter）執行長兩周後，配發給員工價值約2億美元的股票。另一個例子是，美國青少年休閒服裝品牌Aeropostale執行長傑格（Julian R. Geiger），宣布放棄100萬股的股票選擇權，「只為了激勵員工，留住公司裡重要成員。」不過該公司過去五年市值幾乎全數蒸發了。這些執行長顯然希望透過如此低姿態、或實實在在的金錢攻勢，亦或雙管齊下，把人留下來。但真的有用嗎？CEB人資部門主管克拉普倒是認為，這麼做「一點用也沒有。」人們當然喜歡錢，但是這種甜頭效果十分短暫，「在這方面有一系列的討論和實踐，結論是真的不持久。」即使高達1，400萬美元的股份，分給1萬個人之後也沒有多少，反而會引起員工對隔年獎金預期的恐慌，「由主管親手寫一張感謝卡都比獎金有用得多。」怡安翰威特和CEB的研究都表明，人們之所以會不管薪資高低選擇留下來，主要還是追求職涯發展的機會。歐勒引用自家公司的研究結果指出，「一個令人信服的價值主張，才是留住員工的最關鍵要素，薪資和福利確實有一定的影響，但絕對不是全部。」員工希望從老闆身上看到未來，如果老闆連對自身的未來都不夠清晰，員工就很難有多大信心。留住員工的方式有很多，可以給他們有意義的規劃和挑戰，改善他們工作與家庭之間的平衡、打造充滿溫情和友善的工作環境等等。當然，這不是說執行長把自己的獎金分給下屬的作法毫無價值。人力軟體業者Mattersight行銷長韋斯貝雀說，這種做法傳遞了一種同理心，但「我並不認為獎金對一般員工的影響，跟這些高層主管試圖傳遞的痛苦一樣大。有時候，一個束手無策的老闆在混亂的時局下能給的也只剩人道關懷了。」（取材自彭博資訊），

富蘭克林華美投信表示，

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，時間進入第4季，

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，加權指數操作重心的半導體權值、大型塑化，

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，以及集團龍頭股等表現強勢，

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，支撐指數呈現多方結構，

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，雖目前處萬一高檔使回檔風險增加，

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，不過短期國際原油價格崩跌不易，

簡約風

，有利大型塑化續強，

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，相對於雜音較多、亮點較少的電子類股，傳產類股擁基本盤支撐可擇優操作。在前一日摩台指拉高結算、蘋果獲外資調高目標價激勵美國科技股表現下，台股28日開高，但後續半導，

印度政府智庫建議仿效中國大陸，

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，在印度沿海設立大型經濟特區，

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，發展製造等產業，

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，讓印度成功轉型。圖為福建廈門的經濟特區。 中新社資料照片 分享 facebook 印度政府智庫「Niti Aayog」提出三年行動計畫，

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，建議仿效中國大陸，

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，在印度沿海設立大型經濟特區，

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，讓印度成功轉型。由印度總理莫迪領導的智庫Niti Aayog，

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，針對設立經濟特區、創造就業機會、全球一流大學、現代城市、溝通技術和軟實力等成功範例都做了借鏡。印度財長傑特利日前發表這項二○一七年至二○一八年、二○一九年至二○二○年的三年計畫，計畫中多達六十七次提到「中國大陸」，不僅讚揚和承認大陸經濟實力，也強調印度的不足之處。這項計畫強調，需要在印度西南沿海發展兩個就業區，藉此「複製」大陸沿海廣大經濟特區的成功轉型模式。印度必須成為全球市場的製造中心，如同大陸和其他以製造起家的國家一樣，但印度產品必須具備競爭力，才能達到這項目標。這項計畫概述一國出口在增加生產力、就業和工資所扮演的角色時，指出目前只有大陸、台灣、新加坡和南韓四個開發中國家，在過去卅年「成功轉型」，其中僅有大陸的人口和印度相近，是最可以比較和仿效。該計畫指出，二○一五年全球貿易出口額達到十六點六兆美元，大陸便占其中的百分之十三點七二，但印度僅占百分之一點六七。這項計畫也提到大陸深圳的都市化模式，指深圳四十年前只是不起眼的小鎮，但在都市化後成為大陸最富裕的大城市之一，這種模式可對印度的智慧城市計畫帶來啟發。包括莫迪和多位政府部長，已經在四月審查上述計畫草案，他們的意見也被納入計畫中。，

西德州原油價格跌破每桶60美元，

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，引發通貨緊縮的恐慌，

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，美國股市從高檔回跌，

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，有「恐慌指數」之稱的芝加哥期貨交易所波動率指數（VIX）全周狂飆78%，

簡約風

，收在21.08。
美股上周大跌，

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，三大指數中，

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，道瓊30種工業股價指數跌3.8%，

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，S&P 500指數下挫3.5%，

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，那斯達克（Nasdaq）指數則下跌2.7%。
野村投信分析，

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，最近只有陸股受惠於政策面支持帶動投資信心增溫，全球股市走勢較為反覆，美國經濟數據雖能支持股市表現，但仍有油價走低恐致通縮的隱憂。耶誕假期逼近，股市成交量降低，預期仍以區間整理為主。
野村投信表示，本周美國將公布工業生產、新屋開工與領先指標等經濟數據，此外，周四美國聯邦準備理事會（Fed）公布利率會議結果，也將是市場關注焦點。，

薩德風波延燒南韓演藝圈，

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，傳中國已悄悄封殺多名韓星。圖為韓星李鍾碩。 路透 分享 facebook 南韓政府決定在美軍駐韓基地部署「薩德」飛彈系統（THAAD：終端高空防禦飛彈）系統後，

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，馬上引發中國外交部抗議，

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，日前更傳出南韓最重要經濟資產之一的南韓藝人遭中國封殺，

簡約風

，如今南韓官員愈來愈擔心，

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，北京當局可能採用經濟報復措施。薩德風波一路延燒到演藝圈，

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，華爾街日報報導，

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，中國政府已悄悄封殺南韓演藝圈一些新起之秀，

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，網路上也傳出李鍾碩、池昌旭等42名韓星都被打入黑名單，

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，引發南韓當局憂心中國接下來可能採取經濟報復措施。儘管南韓官員預期，北京不太可能直接調高韓國貨的關稅， 因為這樣會違反加入世界貿易組織（WTO）的承諾，但北京可能加強海關安檢、提出更嚴格的產品品質要求、提高行政手續的阻礙，對南韓企業施加更大的壓力。南韓經濟政策研究所（KIEP）研究員鄭衡坤說，北京也可能煽動國內反韓情緒，導致中國民眾赴南韓旅遊的人數驟減。南韓企業遊說團體韓國國際貿易協會（KITA）發現，中國政府已經祭出26項傷害韓商的措施。在全球經濟成長趨緩之際，南韓出口已經連19黑，一旦北京抵制韓商的措施不斷擴大，企業界恐苦不堪言。專家表示，南韓政府宣稱薩德鎖定的目標只有北韓，但中國不會相信這種官方說辭，北京可能會透過行政手段打擊南韓出口，例如拉長韓國貨物停留在海關的時間。專家說，為了長期國家安全，南韓可能必須忍受短期經濟陣痛。南韓7月對中國的出口額下滑9%；中國市場約占南韓出口的四分之一，是南韓最大外貿夥伴，兩國在2015年簽署自由貿易協定（FTA）。在中國推動經濟結構轉型之際，中國上半年對南韓承諾的外國直接投資（FDI）較一年前躍增近八成至7.1億美元。截至今年3月底，中國也是南韓的頭號債主，中國占南韓未償還公債的比重高達18.4%。，