40多歲的老吳是國內某私人銀行櫃檯人員，
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，他勤奮工作，
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，但銀行總是聘不足人手，
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，他每天工作近12小時，
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，時常沒時間休息吃飯，
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，直到晚上10時才午、晚餐一起吃，
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，回家睡覺隔天一早又趕上班。如此任勞任怨，
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，在公司十多年期間，
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，薪資增長速度卻如龜速，一般人以為銀行員工薪水很高，但他至今月薪仍未超過45K。勞動局最近積極對銀行業勞動檢查，才讓老吳終於有機會領到所謂「加班費」。老吳是絕大多數台灣上班族身影，其處境也是廣大上班族的心聲：「我比別人卡認真、打拚，難道不值得老闆給我更好薪資？」全世界都面臨低薪現象，但台灣更嚴重，台灣人向來勤奮努力，吃苦耐勞，低薪成為「台灣人的悲哀」。主計總處調查顯示，近十年我工業及服務業受僱員工名目薪資由2004年的42，680元上升至2014年的47，300元，十年間成長10%，平均一年僅成長1%。勞動部統計資料顯示，2014年台灣工業及服務業員工平均每月薪資，折合成美元僅1，557.5美元，年增1.5%，在亞洲四小龍中墊底，且不及新加坡3，730.7美元的一半。韓國人月薪則有3，029.5美元。自2008年金融海嘯至2014年，台灣員工名目薪資成長約一成；但香港成長25.7%；韓國則成長約三成；新加坡則成長32.7%。顯示，台灣人薪資成長速度遠遠趕不上其他小龍，因而擴大薪資差距。為何台灣薪資漲不動？勞動部曾針對過去十年薪資走勢委外研究。勞動部長陳雄文指出，企業有賺錢，就應多分一點給勞工，但近年來企業盈餘分配給勞工的比率逐年走低，股東分配到比率則微幅提高；還有，部分原因可能是企業過度投資、不斷買新設備所致。台大國發所教授辛炳隆認為，台灣低薪，癥結在於企業沒有為員工加薪的壓力。過去認為薪資會隨著年資而增加，而今早已不存在這樣的事實。自2000年以後，整體經濟波動加大，一旦加薪就是永久性，企業寧願給獎金，也不願加薪。低薪肇因於根深柢固產業結構。他指出，近年來台灣經濟成長缺乏動能，太過倚賴追求量產、偏重代工的資訊科技產業，多年來產業升級轉型面臨困境，無法創造更高的附加價值。而服務業發展更朝向「低值化」，例如住宿餐飲及觀光，創造的都是低薪工作，在如此產業結構下，雇主要獲得利潤，最容易做的就是壓低勞動成本。此外，台灣缺乏工會，亦是低薪的主因。辛炳隆指出，在日、韓都有強大工會與資方協商工資；新加坡也有全國工資委員會，協商受僱勞工下年度平均薪資。長年來台灣工會太弱勢，沒有與資方協商的力量，致台灣社會全面低薪。，