「與同時期進入職場的同學相比，
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，卅年下來，
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，他們累積的財富是遠大於我的。」在政府機關工作卅年的陳姓科員表示，
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，改革年金制度應考量公務員與勞工的薪資差別，
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，通常當公務員是為了「求穩定」，
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，薪資水平不如民間企業，
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，加上薪水制度齊頭式平等；她認為應保障退休金所得替代率應達七成，
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，才足以保障老年生活。
陳姓科員今年滿五十三歲，本俸二萬八千多元、專業加給一萬六千多元，每月薪水四四四三五元。她有舊制年資十二年、可領十八趴；若今年退休，每月退休金四八一五三元，所得替代率超過百分之百。
但她表示，當初考公務員，為的就是穩定的薪水與退休生活，現在被抹黑為「既得利益者」並不公平。她舉例，廿年前，公務員薪水從二萬初頭起跳，東扣西扣，實際領到的可能只有一萬多元，要養家「非常困難」；但當時若投入商場，起薪可能就有三萬多、四萬元，且多年來都有成長，累積廿、卅年，會比公務員多。
「退撫、勞保基金出現破產危機，政府怎麼不去整頓弊病，提高經營管理績效？」她說，目前沒看到政府提出改善經營管理的措施，只是大砍所得替代率；她質疑，難道未來還要一砍再砍？，