勞動部昨（16）日公告勞動基準法施行細則，
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，其中特休假排假方式，
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，新增讓勞雇雙方可自行約定年度期間，
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，工商協進會理事長林伯豐批評，
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，該項修法表面上增加彈性，
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，事實上會有加深勞資對立的後遺症。林伯豐表示，
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，過去企業特休假都採曆年制，原本一套制度大家遵守就好，也不會有困擾，如今勞動部硬要修法，實施曆年、周年及會計年度三軌並行，並開放勞資協商，在「一例一休」已造成勞資緊張的情況下，勞資協商很容易造成爭議，讓勞資對立情況更為嚴重。林伯豐強調，「制度愈簡單愈好」，才不致造成企業困擾，他也相信企業會有因應之道，不論曆年、周年、還是會計年度制，最後會協商出單一的休假方式，減少實際作業的困擾。工總秘書長蔡練生表示，原本勞動部所堅持的周年制，由於每個員工到職日不同，勢必增加公司人資部門的管理困擾，而經修法後，可經勞資協商做出選擇，相信絕大多數企業會回歸之前沿用已久且方便管理的曆年制，減輕管理負擔。，