南山人壽揭示今（108）年重要目標將聚焦於「創新」及「人才」兩大發展主軸，
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，以面對新型態的金融環境，
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，首要便是擴大優質人才庫。因此，
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，今年將擴大投注資源，
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，針對內勤職缺打造首屆「儲備菁英計畫」（Nan Shan Elite Program），
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，提供豐富的資源、完整的育才計劃，
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，以及廣闊的職涯發展空間，
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，培養屬於「南山way」的菁英人才，與南山一同邁向「智慧保險新時代」。南山人壽今年預計將招募內外勤逾6，500名人力，專業範圍包括投資、精算、理賠、核保、數據分析、程式設計等內勤菁英以及業務新秀。 南山人壽總經理許妙靜表示，南山人壽資產已經超過新台幣4.4兆元，市場業務持續快速擴大。在企業發展壯大的同時，更需要前瞻性的布局策略，因此近年積極朝向數位化轉型，斥資打造數位系統精進保險作業和客戶服務流程。在硬體資源之外，南山人壽亦積極提升人才的軟實力，今年擴大招募及培養優質的數位金融時代人才，厚植創新未來的實力，打造不一樣的南山。南山人壽作為國內優質的大型壽險公司，具有深厚的企業資源，也一直相當重視人才價值，今年規劃推出首屆「儲備菁英計畫」，在培訓初期，以核心課程奠定基礎能力。之後依個人特質，量身規劃金融保險專業領域一至二年發展計劃，同時安排參與公司大型專案或重要任務，強化實務的磨練，不僅擴大多元專業的廣度，亦同步提升其具深度及高視野的實力，期間還將安排資深主管指導，快速掌握業務核心。今年內勤職缺主要為六大類別，包括投資、商品精算、金融暨法人機構通路、業務通路、客戶服務、程式設計等相關，預計招募人數逾500人。除將擴大招募內勤菁英之外，另將增員6，000名業務菁英人力，以持續擴展業務成長動能。南山今年特別規劃全新的「優質人才培訓計劃」，透過為期一年超過200多個小時系統化專業養成訓練，輔以南山全新端對端境界系統平台，強力支援新人高效業務管理、精準行銷，並提供新人每月專案獎金方案，一年最高可達新台幣30萬元，再加上銷售業務獎金，幫助優質人才首年度收入突破百萬。，