台南成大醫院28日發生持刀砍殺醫護人員案，
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，一名該院男技術師與陳姓護理師有職場糾紛，
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，持刀闖開刀房找陳女理論，
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，一言不合，
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，持刀砍殺陳的腹部和手，
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，一名在場女醫生試圖奪刀制止，
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，也遭劃傷。 記者鄭維真／攝影 分享 facebook 成大醫院林姓技術師持刀刺傷同事，行凶動機遭質疑受職場霸凌。雲嘉南縣市政府統計近一年申訴職場霸凌案件，除了台南一年有20件外，其他都掛零，也不曾因公司未訂定預防職場不法侵害應妥為規畫的內容計畫開罰。台南市府勞工局長王鑫基說，通常接獲勞工投訴案件，都是投訴好幾項，霸凌可能其中之一，若是投訴屬勞動條件，就由勞工局處理，霸凌適用職安法，都轉請職安署南區職業安全衛生中心處理。 王鑫基表示，職安法民國103年實施，規定公司規模100人以上，必須制定預防職場不法侵害計畫，若沒有制定，罰款3至15萬，一般上軌道的公司都有制定預防計畫，若稽查到沒制定，通常先輔導，輔導後均能通過複查，未開罰過。台中榮總嘉義分院副院長、台灣精神醫學會秘書長黃敏偉認為，因職場霸凌就診患者很少，多數是身心出現失眠、胸悶、焦慮等症狀就診後，醫師問診後才說出可能病源是職場霸凌，建議多和朋友、同事溝通，機構都應有協助諮商部門，讓壓力找到出口。黃敏偉表示，職場霸凌的原因多是地位、權力不對等，因此遭到口語、行為嘲諷，或不對等的對待，甚至還可能遭到孤立，日積月累後潛在會出現焦慮不安等症狀，並可能出現心理學上的「反向作用」，會做出超出理性模式行為，例如罵髒話、對人惡作劇、開快車，若持續無法宣洩，最嚴重就是傷害患者認為霸凌他的人，避免職場霸凌，最重要是同事間要相互尊重，避免擁有權力後將霸凌行為合理化。高達七成上班族曾遭職場霸凌，霸凌者以主管及老闆占多數。圖為情境照。 圖／聯合報系資料照片 分享 facebook，