考試院及銓敘部擔心公務員因退休制度改革、爆發搶退潮,
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,銓敘部規畫的防搶退機制,
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,又有重大變化。昨天出爐的最新防搶退機制規定,
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,在改革方案實施前,
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,已經達到領月退休金條件者,
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,無論何時退休,
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,都維持原退休金的計算基準,
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,不受改革影響。
銓敘部官員表示,如此一來,公務員在新法實施前後退休條件都一樣,搶退沒有意義,國家政務不致發生人才銜接不上的問題。
銓敘部最早提出的防搶退方案,要求在修法過渡期內退休者,要增訂「任本職等年功俸最高級滿一定年限(原規畫十年)後」才能自願退休,在每次座談會上,都被公務員猛批,認為不准退休「沒人性」。
銓敘部上周提出新防搶退方案,則是規定在新法公告生效後,到一○五年新法施行前自願退休者,一律用新制來規範、退休金會打折,但從現在到新法公告前搶退仍無法可管。銓敘部官員認為,昨天提出的最新修正草案比較能發揮防搶退的效果。
舉例來說,某官員在民國一○四年十月時,已經具備領月退休金的資格,新法若在一○五年一月一日上路,這位官員在一○六年一月申請退休,仍可依舊的退休金計算基準,就是以退休前最後一個月的薪俸來計算退休金,會比新制的最後十年平均俸額計算來得多。
此外,所得替代率這次也做了修正,改革方案規畫退休所得替代率不超過現職待遇百分之八十為原則,未來計算所得替代率的分母,將取消主管加給,主管的退休所得會變少。銓敘部認為,不計入主管加給,可避免過去中低層公務員一再質疑的「肥高官、瘦小吏」問題。,