針對青年就業問題,
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,南山人壽副董事長杜英宗認為,
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,現在年輕人是「既幸運,
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,又辛苦」,
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,擁有最多的學習資源,
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,成功的機會卻可遇不可求,
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,更常因就讀科系的專業領域,
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,限縮自己其他發展的可能性。
杜英宗說,
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,求職的第一步應該先想清楚自己未來想要的生活,
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,選擇一分有意義又具發展潛能的工作。杜英宗表示,社會新鮮人雖然從零開始,但相對的,年輕與衝勁就是最大的本錢,尤其是在創業文化聞名世界的台灣,更要勇於挑戰自我,與其爭取最低薪資,不如找到收入無上限的事業。
他說,南山特有的承攬委任制度就為沒有背景、缺乏資源的年輕朋友,打造了極佳的創業平台,提供開創保險事業所需的資源及訓練,同時也能掌握自己的人脈及客戶資源,只要肯學習、肯努力,暢通的升級管道及完善的佣獎制度,是引領有志者邁向成功的特快車,創建事業指日可待。
南山人壽今年將增員5000人,希望將業務部隊擴到3.6萬人。南山表示,會提供新進業務人員優於業界的「財務補助」,依照業績表現在輔訓期間「前9個月」給予不同比率補助,每月補助最高可達新台幣2萬5千元,突破「青貧族」困境。,