衛福部長陳時中（中）昨視察嘉縣食安大樓，
，張花冠（左）抱怨中央不重視。 記者卜敏正／攝影 分享 facebook 衛福部長陳時中昨天到嘉義縣視察，
，縣長張花冠在食安大樓現場，
，除多次抱怨中央不重視嘉義縣，
，也直言不是向衛福部討預算，
，是要一個公道，
，嘉義縣食安大樓規模絕對夠，
，而非中央所講規模空間不足、防震係數不夠，
，並指陳時中可能被蒙蔽。陳時中說，
，嘉義縣食安大樓基本建設規格都不錯，若針對地區需要，這棟食安大樓會有相當貢獻，將訊息帶回與農委會討論。陳時中昨天行程原本僅到衛生局聽簡報，再訪視女性藥癮者中途之家「蛻變驛園」，及大林鎮明和社區失智服務據點，經張花冠力邀參訪後才增加食安大樓行程，張花冠陪同說明時，多次抱怨中央不重視嘉義縣。衛生福利部長陳時中到嘉義縣，參訪大林鎮明和里的失智服務據點。 記者謝恩得／攝影 分享 facebook 張花冠說，食安大樓是她在前總統馬英九執政時，向台塑集團爭取贊助興建，原期許民進黨上台後能大力支持、一步到位，設計規模、空間、防震絕對夠，沒想到民進黨政府不支持，讓她非常失望。張花冠還以聖經故事比喻，嘉義縣情況像「馬太效應」，富有縣市可以拿更多，窮縣更窮、甚至全被拿走，對嘉義縣非常不公平。「嘉義離台北太遠、但離天堂太近！」她說，台灣農業食品生產地區在嘉義以南，消費地區則是在台中以北，嘉義剛好在中心點，地理因素讓衛福部感覺嘉義遙遠，但沒有衛福部官員實地了解食安大樓，就認為嘉義防磁、防震、溫度管控不合標準，這是不實資訊。對於中央政府長照2.0政策，嘉義縣第一階段申請10個社區據點，獲淮設立7處，張花冠及副縣長吳芳銘希望中央支持，針對偏鄉應有不同做法。張花冠直言，長照在偏鄉執行上仍有許多問題，若在老年人口全國之冠的嘉義縣做不好，這政策怎可能推得成功？，
國安局長蔡得勝上午在立法院外交及國防委員會證稱，
，中共電偵技術發達，
，加上台灣政治人物私人電話都不藏私，
，所以一定有監聽台灣政要。而對台灣在偵防間諜上曾簽發多少情報監聽票？民進黨立委陳歐珀出示司法院數據，
，指民國101年有43件，
，蔡得勝沒有否認。，
，，
有意參選台北市長的台大醫師柯文哲，
，今天出席牙醫師公會全國聯合會，
，受到牙醫師們熱烈歡迎。只是柯文哲還沒到，
，連勝文已急著要離開，
，兩人剛好錯開。
有關柯文哲的民調僅跟連勝文差1.5%，
，連勝文覺得半信半疑。柯文哲表示，
，民調是用數字來回答，
，有發布民調的，
，應公布是哪一家民調公司做的，樣本數多少，從數字來回答，若有需要，必要時也會公開「差1.5%的民調」。
至於今天行程，是否刻意和連勝文錯開？柯文哲表示，沒有刻意錯開，反正距離投票日7個月，一定有機會遇到，出席牙醫師公會不只是要搶牙醫師的票，每一張選票都會極力爭取。
針對連勝文今天上午出席「支持公權力、社會要安定」遊行時表示，要選贏給衝撞體制的人一個教訓。柯文哲則認為「沒有暴政，哪來的暴民」。
柯文哲表示，政府每次面對示威遊行、抗爭，應該先去反省，為什麼會把老百姓逼上街頭，而不是從統治者方便的角度去思考問題，這樣一來很多言論也會改變。，
奧斯卡頒獎之前，
，各方好奇有資格投票的美國影藝學院會員怎麼選擇，
，「好萊塢報導」找到一不具名的導演談論自己的選擇，
，因為角度麻辣勁爆，
，頗引起影迷討論。
這位導演最愛「00：30凌晨密令」，
，認為「少年PI的奇幻漂流」是好片，
，卻對片中的宗教味倒胃口，
，看「南方野獸樂園」備感沉悶，
，不喜歡「愛‧慕」的導演麥可漢內克，覺得「悲慘世界」被休傑克曼與羅素克洛的歌聲搞得很悲慘。即便如此，他會把影后票投給「愛‧慕」艾曼紐麗娃，而不考慮「派特的幸福劇本」珍妮佛勞倫斯，最佳導演給「林肯」史匹柏，「少年PI」在改編劇本、原配樂與視覺效果得到他的支持票。，
寒冬低溫來襲，
，能源費用飆漲，
，飽受經濟衰退打擊的英國家庭，
，數百萬戶陷入能源貧窮窘境。調查顯示，
，1/4的媽媽必須關暖氣，
，省錢買食物養育小孩。
2012年英國能源公司紛紛調漲價格，
，漲幅達7%，
，平均家庭年能源費用高達1247英鎊（約新台幣5萬8600元）。
根據定義，
，每個家庭支付的能源費用超過收入的10%，就被列為能源貧窮。
能源貧窮諮詢團體估計，今年冬天約有30萬個家庭將陷入能源貧窮。
根據「能源帳單革命」團體調查，23%的家庭必須在能源與食物之間做選擇，1/5的受訪者說，由於家裡室溫偏低，孩子經常生病。
超過半數以上的家庭，在小孩上學後，關掉暖氣節省能源費用，45%的成人在家穿著厚衣或使用毛毯保暖。
英國受歡迎的育兒網站Netmums，對1000名會員進行調查，88%的受訪者表示，他們對能源價格持續飆漲感到憂心，90%的家庭必須小心翼翼節省使用能源。，
製造業來到傳統旺季，
，經濟數據卻未反映。中華經濟研究院1日公布8月份製造業採購經理人指數（PMI），
，意外下跌3.1%至55.4%，
，為3月以來新低。中經院長吳中書研判，
，應與歐洲經濟復甦疲軟和國內氣爆案有關，
，由於指數仍呈現擴張，
，可審慎樂觀看待下半年經濟。
第3季是製造業傳統旺季，
，台股上午開盤衝破9500點，
，最終以9513.06點作收，
，但PMI值滑落，顯示經濟有減速狀況。PMI以50%為界，以上為擴張，以下為緊縮。
中經院調查，5項類別指標中，新增訂單指數為55.3%，下跌7%；生產指數為56.0%，減少6.2%；人力雇用指數為54.7%，下滑4.5%，3項指數擴張速度均較前月大幅趨緩。其中，電子暨光學產業與電力暨機械設備產業，衰退的狀況最明顯。
吳中書表示，歐美經濟體復甦力道不如預期，是PMI下滑主因。歐洲內部各經濟體的差異較其他經濟體明顯，部分國家受債務影響，復甦力道即顯疲乏，雖然歐洲貨幣政策將於9月起趨向寬鬆，但藥效不長，最終仍要靠投資信心與消費能力支撐。此外，還有如烏克蘭衝突等負面因素影響。
至於國內4G業務搭上蘋果iPhone6新機發表，是否為製造業帶來高潮？中華採購與供應管理協會執行長賴樹鑫認為，4G對服務業助益較大，可創造龐大商機，但對電子零組件商幫助程度有限。
賴樹鑫指出，iPhone6將於9日發表，19日首波在10國上市，製造業前幾個月的好表現，已反映上游廠商拉貨潮。目前iPhone6新機對製造業影響力暫告一段落，廠商多持觀望態度，若上市後出現搶購熱潮，PMI有望再回到強力擴張，但要到月底才能揭曉。同時，消費者觀望，已使非蘋果手機的需求下滑。【更多精采內容，詳見】，
華爾街日報報導，
，日本首相安倍晉三雖一再乞求企業老闆加薪，
，理由是出口業者獲利大幅增加，
，因此企業應加薪，
，然而薪資仍幾乎紋風不動。根本原因是勞動生產力並未提高，
，
華爾街日報指出，
，許多日本勞工遭到缺乏生產力的僱用，
，他們的職場生涯已到盡頭、甚至無事生非，
，或者一些勞工技術能力不足。加上法律及社會道德觀僵固，使日本企業幾乎不可能裁員。於是在企業內部創造了大批過剩的員工，而平均勞工生產力偏低使僱主難以承擔加薪的開支。
蘇格蘭皇家銀行首席日本經濟學者西岡純子估計，日本所有企業仍有約5%的冗員。
華爾街日報指出，要想使薪資提高，需靠生產力成長；政府一昧壓迫企業加薪，卻抗拒勞動市場自由化，企業無法裁汰冗員，便不願為提升生產力進行投資，當然也不願加薪，如此終將傷害日本的競爭力。，
加盟連鎖與直營連鎖不同，
，加盟企業匯聚一群老闆營運，
，與直營帶領一群同仁營運，
，最大的挑戰就是讓外行人短時間入行。創業從0到1，
，將想法付諸行動，
，加盟雖有模式樣本，
，但學習上手是關鍵，
，經營能力是需要養成的。 培養同仁靠耐心；培養加盟者靠的是決心。加盟者也是創業者，同時加盟者是老闆，與直營店同仁是員工，有著本質與定位的不同，但在店務營運上，養成的標準卻是一致的，那就是連鎖企業的「標準化營運手冊/SOP(Standard Operation Procedure)」。當然，僅是在形式上有一本標準化手冊遠遠不夠，優質加盟連鎖企業，必然有一套快速熟成加盟者的培訓系統，由開業前培訓、開店期駐店與營運培訓所組成的，三合一快速熟成培訓系統如下：一、開業前培訓：加盟者的開業前培訓主要目的有二，首先是企業文化、價值觀的統合，以整備經營者的信念，從而凝聚共識；其次是營業技能的養成，例如：零售業的上架陳列、卡式管理；餐飲業的前後台操作等，使其具備基礎的營業能力。二、開店期駐店：駐店培訓在首批貨到店理貨即行開始，由培訓師進駐加盟店的營業現場，協助建構標準流程、固化技能，並在開店之初陪伴加盟者，使其度過開店的混亂期，走向穩定期的經營。三、營運培訓：營運培訓在於落實標準化，貫徹QSC（品質、服務、衛生），同時還要跟上總部更新的速度，對新商品、新標準、新用具（或設備）三新正確高效掌握，才不致拖累店務的表現水準，造成店間差異，形成連而不鎖的現象。實務上，開店型加盟總部，因受限於資源與人力，大都只能做到半套，顧前不顧後，加盟者若重視全程三合一培訓，必須慎選連鎖品牌，應選擇供貨型或管理型加盟總部，才不致形成認知落差。相對於直營連鎖，加盟連鎖沒有做不好的理由，因為加盟者就是創業者，自己拿錢出來投資開店，同時承擔所有開店創業的風險，其經營的積極性，不容置疑。而店務夥伴的熟成，則必須經過培訓，連鎖企業對於長期營運的訓練投入十分重視，由於隨規模拓展經營據點增多，營運培訓經常多管道線上線下混成實施，以兼顧頻率、成本與及時性。新世代的加盟者也要摒除花錢是大爺的心態，加上也有許多加盟者是甩手掌櫃，因此人格特質、價值觀與是否親自投入經營，並列加盟連鎖總部評估是否接受加盟三個主要因素。台灣上班族薪資所得長年低成長，促成逾九成的受薪階層想創業當老闆；而大陸內需市場因人口紅利在三四五線城市厚積薄發，加上政策風向支持小微企業，兩岸創業加盟蔚為風潮，許多優質的加盟企業，往往可以五選一、十選一，嚴格篩選加盟者，愈是嚴格篩選不濫放，加盟連鎖企業的整體表現就愈好。要讓外行人短時間入行，持續、密集培訓不可少，三合一高效養成，配合開店時程，提供開店前中後全程培訓，加盟創業要成功、培訓養成須緊跟。（作者是社團法人台灣服務業發展協會總顧問），
國人實質平均薪資46422 低於16年前 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網 親愛的網友：為確保您享有最佳的瀏覽體驗，
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，755元兩性不同酬／女性多做52天 才賺得到男性年薪產業外移…薪資倒退 苦了窮忙族8年級生的他 空有一身技能卻低薪窮忙辦公桌越雜亂 越能有滿滿的工作能量？「凡事」全力以赴 不見得是好作法去年災損嚴重 官方培訓溫網室搭建人才明截止報名！ 徵農業師傅 月領5萬不是夢求償「嚇嚇他們」？實習生糾紛 勞工局將罰烘焙坊跨文化溝通像「剝洋蔥」 要抓住「表面上看不到的東西」主管的開放 讓吃麵包、看流星都化為創新契機投入長照教育 科技大學拚轉型人力缺口逾萬 自訓自用增彈性青年長照創業 牽您的手一起老如何留住人才？／提升形象 給予職涯規畫16K實習生離職 餐廳傳求償59萬如何增加薪資？／實施新式支付 保障薪資、補津貼青年長照熱門 17項新創產業搶人高雄長庚這麼做 醫護人員放膽生小孩茶水間遇見公司老闆好尷尬 你該怎麼應變呢？合理嗎？4員工離職 餐廳求償59萬營業精神損失費「我們不請男生」徵才限穿裙裝的 店家遭罰15萬勞工局統計：就業性別歧視 「懷孕」最多每天看數字好麻痺 這是我要的人生嗎？別討厭黑臉主管 其實他沒有對你不好拒絕男性應徵 知名早午餐店遭勞工局罰15萬告別青貧窮忙！ 日商在台徵才 新鮮人年薪破百萬有睡眠艙、按摩步道的辦公室 讓Blue Monday不blueBoss以身作則就能服人？ 別忘了主管、員工待遇大不同國人實質平均薪資46422 低於16年前分享分享分享留言列印A-A+2017-02-25 02:30聯合報 記者張為竣／台北報導WhatsApp 主計總處昨天公布薪資統計，
，物價上漲幅度吃掉薪資成長，
，去年國人實質薪資比十六年前的水準還低，
，薪水族身陷窮忙的窘境。 記者許正宏／攝影 分享 facebook 薪資成長的腳步跟不上物價漲勢！主計總處昨天公布薪資與生產力統計，
，去年受雇員工每月平均薪資為四萬八七九○元，
，實質薪資每月為四萬六四二二元，低於十六年前的四萬六六○五元。此外，今年首度發布扣除外籍勞工與部分工時的薪資統計，全時工作者平均薪資五萬一二四一元，實質薪資為四萬八七五五元。根據統計，受雇者薪資呈現逐年成長，但去年年增率百分之零點六二，創三年以來新低。此外，如果薪資增幅沒超過物價漲幅，代表相同薪水買到的東西會變少，因此以實質薪資才能反映薪資購買力，至於去年實質薪資較前年減少百分之零點七七，為二○一四年後首次出現負成長。此外，扣除加班費、年終獎金等因素，去年經常性薪資三萬九二三八元，實質經常性薪資為三萬七三三四元。主計總處專門委員侯美鈴說，薪資一直在成長，但物價漲幅相對大於薪資成長，導致實質薪資倒退。此外，主計總處說，因為外籍與部分工時員工逐漸增加，為呈現國人全時員工薪資成長狀況，首次估算不含外籍與部分工時受雇員工之薪資統計。去年國人全時工作者平均薪資五萬一二四一元，年增百分之零點七二；實質薪資為四萬八七五五元，年減百分之零點六七。不過，扣除加班費、年終獎金等因素，去年國人全時工作者經常性薪資為四萬一○七四元，實質經常性薪資為三萬九○八一元。主計總處指出，去年女性每月平均薪資四萬四一六八元，男性為五萬二八二四元，女性薪資為男性的百分之八十三點六一，高於前年的百分之八十三點○一，顯示兩性薪資差距呈現縮小趨勢。，
中國人民銀行（大陸央行）官方微信公眾號昨（10）日發布「盤點央行的2019金融科技」文章，
，指人行已基本完成法定數位貨幣頂層設計、標準制定、功能研發、聯調測試等工作。中國人民銀行日前在2020年工作會議中，
，將「穩步推進法定數位貨幣研發」列為今年的七項工作重點之一，
，市場預料，
，人行年內有望正式推出法定數位貨幣，
，搶得全球頭香。 對於推進法定數位貨幣研發試驗的最新進度，
，文章透露，
，人行在堅持雙層營運、M0替代、可匿名的前提下，
，基本完成法定數位貨幣頂層設計、標準制定、功能研發、聯調測試等工作。扎實開展數位貨幣研究，追蹤研究數位貨幣國際尖端資訊。中國國際經濟交流中心副理事長黃奇帆曾表示，人行對於數位貨幣的研究已趨於成熟，大陸央行很可能是全球第一個推出數位貨幣的央行。黃奇帆透露，「DC/EP」是人行計劃中的數位貨幣，這種數位貨幣將和人民幣等值，並可以與人民幣自由兌換，只要兩個手機碰一碰，就能把一個人數位錢包裏的數位貨幣，轉給另一個人。新浪財經報導，近期市場熱議人行即將推出法定數位貨幣，加上日前傳出人行領頭中、農、工、建等國有四大行，以及中移動、中國聯通與中國電信等電信三巨頭共同參與數位貨幣試點，項目可望在深圳、蘇州落地等。外界預期，距離法定數位貨幣正式亮相已不遠。而下一步要發展則是包含區塊鏈在內的相關金融科技，預計今年也將加速推進。人行於2014年成立數位貨幣研究小組。2018年6月深圳金融科技有限公司成立，該公司是由人行數位貨幣研究所100%控股。去年8月，時任人行支付結算司副司長穆長春公開表示，數位貨幣「呼之欲出」。，
