李姓女子半年內接到十二萬通「無聲」電話,
,來電不但不分晝夜,
,平均一天高達七百通,
,一接通就掛斷,
,害她失眠就醫。不過,
,士林地檢署認為,
,林女頻打電話雖造成接電話者心理壓迫,
,但因沒有強暴、脅迫行為,不構成強制罪,昨天處分不起訴。
遭「奪命連環叩」的李姓女子是上班族,大學法律系畢業,年約卅歲。她報警說,去年三月十三日至八月卅一日間,手機接到十萬多通來電,對方接通後不出聲或直接掛掉,騷擾她生活作息,導致她失眠就醫。她說,工作、睡覺都有電話,報警後還是接不停,不堪其擾。
警方根據通聯紀錄查出,無聲電話是台北市士林區六十歲林姓女子撥打,她半年內打了十二萬通電話,平均一天要打七百多通,其中五天每天兩千多通。林女否認犯行,辯稱不認識李女,並表示電話是已故母親撥打;不過「電話是不是妳打?」林女仍否認犯案,向檢察官說,該電話號碼是她姊姊的,並稱已往生的母親撥電話給姊姊。檢方調查,兩人雖素不相識,但無聲電話確實是林女撥打;林女過去與母親同住,近來母親過世,懷疑她情緒不穩才亂打電話。
檢方認為,林女長時間、密集以「不出聲」方式撥打電話給李女,但打電話非暴力行為,雖侵害對方的居住自由權利,造成心理壓迫,但客觀上沒有恐嚇要脅的手段,不構成刑法的強制罪。
檢察官表示,李女仍可尋求民事途徑興訴來主張自己權益。他舉例,一名張姓男子五年前因追求某公司的曹姓女員工遭拒,心生不滿,長期打無聲電話騷擾公司員工。法官認為張製造對方接聽電話的緊張狀態,且被迫接受得不到回應的失落感,比單純噪音侵害對人體身心損害更大,判張賠償。,
全球電視晶片龍頭F-晨星(3697)今天宣布推出具絕對優勢的單層多點觸控方案,
,並順利由智慧型手機客戶量產,
,成功的跨入中高階手機市場。
晨星的單層多點觸控解決方案可應用於4.5至6吋中大尺寸智能手機,
,支援多指使用的運用。因為採用單層ITO的設計,
,可降低觸控模組整體的成本,
,在中高階智慧型手機及平板電腦的應用上,
,可望逐漸取代傳統採用的多層多點方案。
晨星指出,
,目前觸控IC產品的客戶群已經涵蓋中國大陸五大品牌,
,並包含北京、華東與華南的供應商,
,今年持續高成長動能,上半年即出貨超過8,000萬顆。,
勞動部勞動力發展署中彰投分署將於明天上午9時至10時,
,假台中就業中心會議室辦理「旅宿業產業說明會」。
這項說明會將提供產業特性、經營現況、未來發展趨勢、相關職務及薪資概況、訓練升遷管道、職涯發展相關資訊,
,協助求職民眾就業參考。
政府近幾年全力推動觀光政策,
,國外來台旅客逐年增加,
,至102 年底突破800萬人次,
,人數增加9.64%,
,旅遊總費用更達2,
,699億元,因此躋身聯合國世界觀光組織(UNWTO)全球觀光成長最快速國家前10強之列,也帶動整體求才市場需求。
以台中地區來看,目前除全國、福華等8間觀光旅館外,尚有4間觀光旅館正在籌設中,其中不乏國際級知名連鎖飯店業者,預計總投入資金超過70億元。
台中就業中心主任劉秀貞說,經統計中彰投地區102年旅宿業求才職缺較101年成長16.97%,成長幅度高於全國平均8.58%。其中包括接待服務員、餐飲服務員、廚師及儲備幹部等工作項目,共計有68.9%職缺,薪資可達3.2萬元以上。,
愛心無國界,
,「韓流」吹進了台灣監獄!一群韓國大學生自掏腰包到台東監獄表演,
,送愛心糖果和受刑人分享。白天關心受刑人,
,晚間則搖身變主廚,
,免費教社區媽媽做韓國菜。,
,,
,
,
工人團體以行動劇重演「臥軌」,
,爭取資遣費與勞工權益。去年2月5日,
,全國關廠工人連線跳下台北車站月台,
,以臥軌方式進行抗議,
,事隔一年他們再度北上,
,在苗栗竹南、桃園、板橋和台北火車站抗爭,
,要求勞委會立刻認定所有關廠工人的案件為「公法事件」,
,修改勞基法第28條,將資遣費、退休金納入墊償基金的支付。
全國關廠工人連線表示,有許多人譴責他們去年臥軌的行為,他們也坦承這確實影響乘客的安全與權益;但是會使用非常手段,是因為之前採取理性抗爭的方法,政府根本視而不見,用身體作為抗爭工具是因為別無選擇。
被資方欠薪3億的華隆自救會表示,他們曾為知名紡織企業華隆集團工作,但退休員工自民國92年以來,從來沒有領到公司半毛錢,這十幾年來都含著眼淚度日,去年他們就有臥軌的打算,但不願打擾民眾而打消這個念頭,今天到此是為了呼籲政府重視勞工權益,法辦華隆這間惡質的公司。
「還我們遣散費!」因e-tag上路後失業的國道收費員自救會代表憤怒地說,希望政府能拯救失業的收費員,遠通的安置對他們來說毫無保障,他們要的是國家出面。
全國關廠工人成員們手持各式海報、發文宣、高喊口號,吸引車站乘客團團圍觀,以行動劇表達他們的訴求,他們集體橫躺在車站的地板上,工作人員所製作的「火車頭」就在一旁,要重現一年前的臥軌實況。
「無能馬政府,討債拼經濟。」全國關廠工人連線呼喊著口號表示,這輛「討債拼經濟」的火車代表人政府對底層人民的壓榨,和對於資方的討好,離去年的臥軌事件已整整一年,但關廠工人的訴求還是沒有解決,這些工人還因違反公共安全和《集會遊行法》被起訴,政府完全無視弱勢抗爭背後的真正原因。【更多精采內容,詳見】,
雲林縣昨天舉辦慶祝母親節暨模範母親表揚活動,
,由縣長蘇治芬頒獎表揚20鄉鎮市選出的96歲黃林蘭等31位模範母親,
,蘇縣長一一分送賀卡、鮮花及精美禮物,
,並祝福天全下偉大母親們母親節快樂。
蘇治芬特別讚譽土庫鎮華聖啟能中心選出的模範母親王素珠,
,陪伴兒子長大備極辛勞。
接受表揚模範母親分別是:黃林蘭、張游疋、楊廖秀、王陳針、吳趙桂枝、蘇王客、廖周菊、楊李彩敏、蔡美代、許幼、何沈熟、莊蓮、梁美華、王昭惠、呂洪美杏、張燕、魏洪素梅、許玉蕙、黃吳春理、高彩、林淑珍、邱淑霞、廖秀枝、張菁純、王素珠、溫月娥、李秋蜜、劉金雲、于真玉、杜麗玉及陳藝臻等31人。,
,,
,
總統馬英九6月15日下午在高雄市蓮潭會館,
,參加財團法人國家政策研究基金會舉辦的「高屏地區學者座談會」,
,對12年國教教改政策及核四問題,
,提出他的看法。
與會的高雄市輔英科技大學教授蘇嘉宏,
,轉述馬總統在會中的談話,
,指馬總統「非常肯定」對高職不排富,
,但對高中要排富的觀點,
,是為了避免學生一窩蜂的去就讀高中,
,這是對技職教育體系「堅定的支持」,會中馬總統再度強調,非常不贊成用「排富」這2個字。,
男子陳信壹獲知吳姓男子從事詐騙犯罪,
,經濟狀況好,
,夥同李宙樺、陳俊升要綁架吳男,
,卻綁架到吳的女友,
,勒贖200萬元才放人。台南地院昨天依擄人勒贖罪,
,分別判處3人10年半、6年半及5年半徒刑。
陳信壹去年4月間利用機會,
,把GPS追蹤器裝在吳姓男子的轎車輪框內,
,掌握其行蹤。4月12日晚間陳信壹、李宙樺、陳俊升3人在佳里區以製造假車禍的追撞方式,利用吳與女友下車,要綁架吳,但吳反抗逃逸,僅綁架到陳姓女子。,
第2代華裔伍佩琴可能成為美國職棒大聯盟教士隊新任總經理,
,如她獲聘任,
,將是美國專業球隊第1位女性(不僅是華裔女性)總經理,
,寫下美國運動史新頁。
教士前總經理喬希‧伯恩斯離職,
,教士到7月11日止面談了8名候選人,
,45歲的伍佩琴是唯一女性,
,也最有可能獲聘。她受重視原因是,
,具有為球隊贏得薪資酬仲裁的能力,
,她90年代中期在白襪隊時,代表球隊贏得投手阿列克斯‧費爾南多的加薪仲裁。
另1原因是,她畢業於芝加哥大學公共政策系,是壘球校隊,被認為對人際關係與專業機構間的關係,有深刻的認識與行事經驗。
伍佩琴1997、2001年分別任職洋基、道奇助理總經理,2010年3月曾率道奇到台灣比賽;2011年出任大聯盟副總裁的資深助理。有評論認為,教士若不給伍佩琴施展身手機會,將是「愚蠢的錯誤」。,
企業要如何創造幸福感?剛獲得台北市勞工局幸福企業三顆星最高榮譽肯定,
,勤業眾信總裁陳清祥表示,
,幸福就是要讓員工感覺在這裡工作很美滿。
陳清祥指出,
,站在員工角度,
,幸福企業首具競爭力的薪資和優質福利,
,並且能夠學習成長。而對企業來說,
,找對人、放對位置,
,企業才有成長發揮的空間。幸福企業需要員工和企業共同打造優質環境。
屬於服務業的會計師事務所,唯一的資產就是「人才」,但這個行業的人才流動大,勤業眾信是國內最大的會計師事務所,員工數達3,600人,但今年的新進員工就有600多位。讓員工有幸福感,能夠穩定工作,是企業經營的當務之急。
妥善溝通 帶人帶心
陳清祥表示,老式的管理思維認為「沒有罵你就算對你很好了」,但現在的年輕人不能用這種方式來管理,妥善的「溝通」才是Y世代可以接受的方式,畢竟如果員工感受不到尊重,企業只能得到「工時」,而得不到員工額外奉獻的熱情。
在台北市勞工局評選幸福企業的指標中,勤業眾信在工作環境、待遇與培育、福利與獎勵、友善職場、其他創意等五個項目,獲得最高等級三顆星的肯定。
陳清祥表示,除了工作環境和待遇福利這些基本的留才條件,現在的求職者更重視技能的訓練,勤業眾信對人才的培養是「五力全開」,包括專業力、領導力、顧問力、形象力和語言力。
會計師事務所是一個「濃縮學習」的職場,社會新鮮人從事這個行業1年,可以學到其他行業3、4年才能學會的技能,並且接觸到不同的業別,壓力大但學習空間也大,很多企業會從這裡挖角。
陳清祥表示,會計師事務所人才流動率高是事實,很多社會新鮮人會選擇把這裡當成是歷練成長的地方,然後再做其他的選擇,但對會計師事務所而言,這也是力量的延伸。
因為如果離職者跳槽到客戶那邊,彼此有相同的背景會比較好溝通;要是離開到非客戶的企業,那就有機會把非客戶變成客戶。而會計是很專業的技能,愈多受過良好訓練的會計人員投身其他領域,愈能把完善的會計理念散播出去,有助整體產業的發展。
台灣有41%的上市櫃公司,是勤業眾信的客戶,會計師主要的工作就是稽核查帳,如果會計師不夠專業,根本無法稽核出會計問題,因此專業訓練不能省,而員工的幸福感也不能忽略。
陳清祥說,如果會計師工作得不快樂,那就不可能提供客戶最好的服務,客戶甚至可能會換事務所,這對靠口碑行銷「客拉客」的會計師事務所影響很大。唯有滿意的員工,才能創造滿意的客戶,提高公司市占率,這是一個正向的循環。
軟性管理 吸引人才
為了讓員工在忙碌的工作之餘,有喘息的時間,勤業眾信鼓勵員工創立社團,並以完成台灣三鐵(登玉山、泳渡日月潭和單車環島),當成自我實現,欣賞藝文活動有購票補助,還有電影票發放,同仁活動每人補助1.5萬元以上,加班夜歸也有計程車資補助…。
林林總總的福利措施,就是要視同仁為家人,以軟性管理來創造員工的幸福感和向心力,以吸引更多人才,為公司帶來質量兼具的成長。
成為卓越企業的標竿,在業務上吸引上市櫃公司等優質企業,在人才上成為優秀人才的首選,是勤業眾信的願景。
陳清祥表示,現在不論各行各業打的都是人才戰,企業不可能再像以前一樣,用高壓的方式來管理員工,而是要反過來瞭解員工需求,並以溝通的方式,讓員工能心服口服的樂在工作。
以優秀人才來說,得到的不只是獎酬,也有可能是更困難的工作,在賦予重任之前,一定要溝通清楚,讓人才知道天將降大任於斯人,更有挑戰性的工作,是為了培養更卓越的能力。
陳清祥也建議年輕人,立定人生目標和事業方向要趁早,一旦決定就要全心投入,不要搖擺不定,因為從此學習的每一件事,都跟將來的發展有關,現在投入的時間對未來都有正面幫助,這樣工作再辛苦,也會因為目標明確而顯得有意義。,